企业的薪资是与企业员工的利益关系最密切的，薪资的高低不仅反映员工的能力，而且还反应着一个企业整体水平。因此薪资管理对于企业来说是非常重要的。

经过上一期的讲解，相信大家对ERP中薪资管理的概念相对了解了。今天小编给大家整理了ERP中薪酬计算的两种方式。

小编拿浪潮集团的浪潮PS cloud为例子，来给大家讲一下在这款ERP软件中薪资管理。

二、薪酬计算 薪酬计算有两种方式，如果员工数量少，则可以通过“薪酬-员工工资单”计算，如果员工数量较多，则可以批量计算，通过菜单“薪酬-薪酬核算”。 本例中各项的计算规则如下：

基本工资 = 8000 Ø 销售提成 = 销售额 * 5% = 1000

考勤扣除 = 基本工资 * 请假天数 / 工作日

应发工资 = 基本工资 + 销售提成 – 考勤扣除

个税规则：应发工资 <= 3500，免税，3500到5000之间，3%，大于5000到8000之间，7%再减去105，大于8000默认就是8000

实发工资 = 应发工资 – 个税 2.1 员工工资单 这里以员工工资单为例 1.工作天数和其他：工作天数和其他输入项，WORK100是系统自动填写的当月应该工作的天数，工资单上员工当月发生的请假记录，系统会自动的记录到工作天数上。

请假单的“假别”是工作天数上的编码

请假单的天数是工作天数上的天数

系统会自动根据员工合同上的工作时间，计算工作天数上的小时数，此外，也可以手工录入小时数。 2.其他：手工填写，薪酬规则会用期代码引用输入的金额；销售提成、其他扣除、迟到等都可以在此处录入，进行自动计算。

2.1 员工工资单

这里以员工工资单为例

1.工作天数和其他：工作天数和其他输入项，WORK100是系统自动填写的当月应该工作的天数，工资单上员工当月发生的请假记录，系统会自动的记录到工作天数上。

请假单的“假别”是工作天数上的编码

请假单的天数是工作天数上的天数

系统会自动根据员工合同上的工作时间，计算工作天数上的小时数，此外，也可以手工录入小时数。

2.其他：手工填写，薪酬规则会用期代码引用输入的金额；销售提成、其他扣除、迟到等都可以在此处录入，进行自动计算。

由于篇幅的原因，小编不能一次的给大家讲解全部的知识，还请大家谅解，小编会在下一期继续为大家更新关于ERP薪资管理的知识，非常感谢大家对小编的信任与支持。

敬请期待第三期关于ERP薪资管理详解