吴某是江阴一家包装企业吹膜班的领班，在一次夜班中，因为吴某睡觉，一疏忽，产品出现了问题，致使吴某所在的企业损失1万多，吴某也因此被公司开除。不满如此处理的结果，吴某一怒之下将公司告上法庭，起诉公司索赔20万。

2017年的9月25号晚上8点，吴某带领他班上的两名操作员上夜班。凌晨12点不到，吴某巡查了一次后发现设备运转如常，并没有什么异样，就到一旁的凳子上休息。直到凌晨4点，一名看机员告知他产品出现了问题！检查后才发现，凌晨1点多压力阀就爆阀了。虽然吴某3人紧急采取了停机处理，但还是给公司带来了12500元的经济损失。2017年的10月20号，公司以吴某重大违纪为由单方解除了劳动合同，吴某申请劳动仲裁未获得支持后，一怒之下将公司起诉到了法院。他认为公司擅自解约违法，并要求公司支付赔偿金20余万元。

吴某认为机器故障系因机器本身陈年老旧所造成，机器故障发生后必然需要一定时间才能发现，因此对于应当排除的客观原因产生的损失，公司未能尽到举证责任。同时，吴某认为，自己在夜班期间偶尔有休息的现象，并不属于重大违纪。公司给自己的工作安排已经严重超出一个正常人的生理承受能力，自己在工作时间外无法保证基本的睡眠时间，因此在夜班时间存在休息现象，根本原因是由于公司的工作安排所导致。但吴某也承认自己当天是由于口腔溃疡，牙疼上火，意识松懈，才没有及早发现机器故障，而对于自己的这一错误，公司已经进行了经济处罚，没有理由再辞退自己。

但公司一方却表示自己是合法合规解约。被告代理律师表示，爆阀不是吴某引起的，也不是说吴某的行为与爆阀之间产生了关系，而是因为吴某长时间没有遵循公司早已既定的巡检制度，导致长达4个小时左右时间才发现爆阀，这个结果引起了严重漏料、废料等等的产生，以至最后停机检修，造成的是这个结果的损失。

根据单位早已公示过的员工手册中的奖惩制度规定，工作期间喝酒、睡觉的，因越权或者失职等过失行为造成公司或客户经济损失，累计价值满5000元的，或对下属工作监督管理不力，给公司造成1万元以上的重大损失的为重大违纪，公司有权单方解约。而吴某的行为无疑已经构成了重大违纪。

江阴法院最终驳回了吴某的诉讼请求，法官也给广大劳动者提个醒，全面履行劳动合同约定是每个劳动者应尽的责任和义务，而用人单位已公示过的合理的规章制度，对员工具有强制的约束力，作为员工也应该遵守。