一个合格的SP，必须清楚的一点就是有时候对人的把控所花费的时间，精力要远远高于车。正所谓家贼难防，如果不能做到这一点，后续工作则很有可能是徒劳无功。

在面试过程中，是第一次接触员工，认识不一定要严格把关，尤其是对于从事金融属性的员工，前端规避工作一定要落实，对于学历有一定原则性，最好是选择大专以上，原因很简单，以来比较容易上手，更重要的是在以后的工作中能够很好的规范自己。对于那些有过工作经验的员工而言，要注意员工是否频繁的换工作，一但是这样，那么后期的稳定性就不能够得到保障，最担忧的是可能会带走一部分客户。

其次就是员工的征信问题，这是公司必不缺少的一个环节，尤其在这个征信大数据时代，公司员工的信用问题尤为关键，这一点必须严格要求，行业本身就不允许没有信用的员工存在，毕竟后果不可控，也不敢想象。

对此公司要制定严格的管理制度，公司内部也要互相监督，最好的方案是新老员工相互监督，这样还可以促进学习。对每一次骗贷案例进行仔细分析，找出缘故，做出相应处理。当然最重要的是员工本身要严格自律，从业人员明白自己所付出的价值所在，这样市场的规范管理才能够正常维持。