" 三强 " 企业需要怎样的人才?技校毕业生怎样才能找到更适合自己的岗位?为解决我市 " 三强 " 企业技能人才短缺和招工难的问题,推动技工院校面向 " 三强 " 企业培养技能人才,服务地方经济,助力新旧动能转换,6 月 20 日泰安市人力资源和社会保障局组织召开了技工院校服务 " 三强 " 企业对接洽谈会。全市 67 家 " 三强 " 企业与 6 家技工院校面对面交流," 开诚布公 " 谈要求、讲条件。
根据市人社局统计,2017 年全市技工院校毕业生 7386 人,在泰安市内就业的有 2106 人,不到 30%,有的县市区技工院校毕业生留在当地就业的人数不到 2 位数。" 从目前来看,我市各技工院校都与一些外地大型企业结成了对子,形成了良好的合作关系,江浙一带和我省东部地区对技工院校毕业生需求较大,而由于我们当地企业需求比较分散,容纳力有限,技工院校转型向内的外在动力不足,形成了一种‘墙内开花墙外香’的局面。" 市人社局相关负责人说。
一边是用工单位技能人才的短缺,一边是技校的技能人才大量外流,于是加强技校学生实践、实习,促进校企合作,推进课程 " 落地 " 成为技工院校服务 " 三强 " 企业对接洽谈会上讨论的焦点热词。对此,蒙牛乳业泰安有限公司相关负责人在谈到技工教育时表示,技工教育要注重实践,要与企业密切结合,可以尝试将培训环节前置,使当地学校和企业用工形成互补,只有这样才能做到两者更好的用工衔接。
" 以泰山玻纤为例,该公司是市里的支柱企业,需要大量拉丝工,但直到目前,没有一家技工院校开办相关专业。由此也说明,在今后的教学当中,‘围绕产业办专业’是技工教育长远发展的必由之路,也是技工院校可持续发展的动力所在。" 市人社局相关负责人表示,今后,各技工院校在专业设置上要紧盯我市产业发展需求,紧跟我市企业发展需求,做到专业跟着产业走,有需求就要有供应。根据企业需求进行 " 私人订制 "。
此外,近期,市委、市政府刚刚出台的《关于做好人才支撑新旧动能转换工作 助推新泰安建设的十条措施》对技工人才也明确了奖励规定。我市从今年开始到 2020 年开展技工院校名优专业建设,共建设 5 个,每个给与 20 万元的财政补助。" 这些政策包括‘金蓝领’、‘新技师’培训等都将向校企合作搞得好,服务‘三强’和地方企业好的院校倾斜。充分发挥各级人社部门牵头作用,推动服务‘三强’企业、服务地方经济发展的制度化、常态化。"
【最泰安全媒体记者 杨文洁 编辑 程蓉】
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