" 三强 " 企业需要怎样的人才？技校毕业生怎样才能找到更适合自己的岗位？为解决我市 " 三强 " 企业技能人才短缺和招工难的问题，推动技工院校面向 " 三强 " 企业培养技能人才，服务地方经济，助力新旧动能转换，6 月 20 日泰安市人力资源和社会保障局组织召开了技工院校服务 " 三强 " 企业对接洽谈会。全市 67 家 " 三强 " 企业与 6 家技工院校面对面交流，" 开诚布公 " 谈要求、讲条件。

根据市人社局统计，2017 年全市技工院校毕业生 7386 人，在泰安市内就业的有 2106 人，不到 30%，有的县市区技工院校毕业生留在当地就业的人数不到 2 位数。" 从目前来看，我市各技工院校都与一些外地大型企业结成了对子，形成了良好的合作关系，江浙一带和我省东部地区对技工院校毕业生需求较大，而由于我们当地企业需求比较分散，容纳力有限，技工院校转型向内的外在动力不足，形成了一种‘墙内开花墙外香’的局面。" 市人社局相关负责人说。

一边是用工单位技能人才的短缺，一边是技校的技能人才大量外流，于是加强技校学生实践、实习，促进校企合作，推进课程 " 落地 " 成为技工院校服务 " 三强 " 企业对接洽谈会上讨论的焦点热词。对此，蒙牛乳业泰安有限公司相关负责人在谈到技工教育时表示，技工教育要注重实践，要与企业密切结合，可以尝试将培训环节前置，使当地学校和企业用工形成互补，只有这样才能做到两者更好的用工衔接。

" 以泰山玻纤为例，该公司是市里的支柱企业，需要大量拉丝工，但直到目前，没有一家技工院校开办相关专业。由此也说明，在今后的教学当中，‘围绕产业办专业’是技工教育长远发展的必由之路，也是技工院校可持续发展的动力所在。" 市人社局相关负责人表示，今后，各技工院校在专业设置上要紧盯我市产业发展需求，紧跟我市企业发展需求，做到专业跟着产业走，有需求就要有供应。根据企业需求进行 " 私人订制 "。

此外，近期，市委、市政府刚刚出台的《关于做好人才支撑新旧动能转换工作 助推新泰安建设的十条措施》对技工人才也明确了奖励规定。我市从今年开始到 2020 年开展技工院校名优专业建设，共建设 5 个，每个给与 20 万元的财政补助。" 这些政策包括‘金蓝领’、‘新技师’培训等都将向校企合作搞得好，服务‘三强’和地方企业好的院校倾斜。充分发挥各级人社部门牵头作用，推动服务‘三强’企业、服务地方经济发展的制度化、常态化。"

【最泰安全媒体记者 杨文洁 编辑 程蓉】