如今社会，每一个岗位都有大批人过来竞争，从来都是不担心一个工作找不到愿意做的人，都是担心一个人找不到工作。面对如此大的竞争力，公司也是用尽了洪荒之力想方设法的挑选出适合的人才，更好的为公司的发展做出更快更好的贡献。很多公司除了会将岗位的应聘门槛提高，加上一些硬性要求外，即使你满足了应聘条件，还需要面临着很多刁钻古怪的面试题型。

从在面试屋子里防放置一个倒了的垃圾桶，再到问应聘者如何将一瓶矿泉水以300元的价格卖出，这些稀奇古怪的方式和问题，可谓百般刁难，也难为我们这些应聘者了。一家女士内衣的销售岗位在招男销售，其中一个男面试官的问题是，如果我来买这件内衣，你会怎么办？这奇葩的面试题目让很多应聘的人都感到不解，不明白出题者的真正用意在哪里。但是这么多来参加应聘的人中，最后录用的人只说了三个字！求职者对这个问题的回答可以分为以下三类。

首先是从衣服的质量上下手。跟面试官扮演的这位客人详细的说明这款内衣的舒适度、材料等功能，对于女性来说不仅穿上很舒适，而且是当下最流行的款式，肯定会很好看。买这么私密的东西，一定是很爱自己的老婆，买回家以后媳妇肯定会和开心，还有利于两人的感情升温。这么火爆的款式，在其他的店里也一定是热销款式，但是现在这里做活动，可以享受折扣，可以省100多块钱呢。从材料、价格以及夸赞顾客三个方面下手，可以说这类的人员很有销售经验了。

其次是那些另辟蹊径的应聘者。估计是为了展现自己独特的想象力和创新能力，直接跟面试官说，您现在购买的这款内衣不仅质量上有绝对保证，价格上也很实惠，还可以享受到其他店里绝对没有的待遇。只要您这块内衣，本店的消费金额满足一定标准之后，你便可以拿到这款内衣的分销代理权，您以后只要介绍顾客到这边消费，您就会有一笔不错的提成，顾客的消费金额越高，您的提成数目也就越高。这样一看，这种营销方式不久变成传销了吗。

最后就是那个只说了三个字的小伙子了，只是开口说了一句不会卖！因为您的这个问题出的太有深度了，我的理解能力有限实在无法参透，不知道怎么去跟顾客说明才是比较合适的。结果居然被录取了！

原来，面试官的主要目的并不是去考察求职者的能力，而是这个求职者的恭维的话让他沾沾自喜了，简直说到了领导的心窝里，四两拨千斤，觉得这个小伙子很有晋升的潜力。对于这个事情，你怎么看呢，职场中是能力重要还是恭维重要？