教师招聘面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测查申请教师岗位的考试人员是否具备教师的基本素质、职业发展潜质和教育教学实践能力的一种考试。面试中，考官是整个考试的组织者，占有举足轻重的地位，他们的意见对你是否进入教师行业起着决定性的作用。

教招面试考官一般是由5-9人组成，主考官一人，除此之外还包括计时员、记分员、检查员。第一层考官是本学科一线教师、教研室主任，第二层考官是其他相近学科教师，第三层考官是教育局、人事局相关工作人员。

教招面试共包括4个流程：候考室、备课室、考场和候分区。

考生面试程序

报到→身份审核→抽签确定应试顺序→备课 1小时→测试→等候公布成绩→签名认可个人成绩。

候考室：

考生报道的房间，通过抽签的形式确定考试的顺序，并不知道考试的内容。每个地区报到时间都不一样，但是切记不要迟到，这个时候需要上交手机，但是可以带些材料看看。

备课室：

多数地区一般给30分钟左右时间备课，在备课室才能看到此次考试题目，如果30分钟以下的备课时间，教案可以写简案，但如果备课时间是30分钟以上那么教案一定要好好写有可能计入分数。

考场：

不是时间越长越好，拿10分钟考试为例，10分钟不能全部用光，最好是用八分至八分半，不要追求完美，一定不要超过10min，超时影响更大，一是超时就立即打断不让讲了，或是超时一分钟扣一分，所以不要讲满时间。

候分区：

可能是单独公布分数或者是一起公布所有人成绩，一定要核对好自己的信息再签字。分数是体操打分法，去掉最高和最低取平均值。听取完分数后，拿好自己的东西离场。

有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情。甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试;另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。

以去年广西钦州为例，面试公告会进行详细说明，以下为考生注意事项

（一）考生必须携带有效居民身份证、报名登记表和笔试准考证，在规定时间内参加面试资格复审和面试，面试资格审核不合格的，取消面试资格；在规定时间内不参加面试资格审核和面试的视为自动弃权。

（二）考生参加面试时，不可穿制服、有号码的服装、单位统一工作服或穿带有特别标志的服装，或佩戴标志性徽章、饰物等。

（三）报到、身份审核及抽签事项

1.考生要在面试当天上午7：00前进入考生候考室报到，交身份证、报名登记表和笔试准考证给工作人进行身份审核。8：30后未到达报到的考生不允许进入候考室，按自动放弃测试资格处理。

2.考生进入面试候考室后，在抽签前要主动将关闭后的手机及其它电子产品交由工作人员统一保管，并接受封闭管理（封闭管理至本岗位所有考生面试结束）。在考生候考室报到后进行抽签，按抽签确定的面试序号参加面试。抽签开始时，同一岗位的所有考生仍未全部到达候考室的岗位，剩余签号为该岗位考生面试序号。

3.考生在面试候考过程中不得随意出入候考室，因特殊情况需出入候考室的，须有候考室工作人员专人监督。

（四）考生在引导员引导下，进行面试的各项程序。

（五）同岗位的考生在引导员引导下，由该岗位代表抽签确定该岗位的考题号；本岗位的第一位考生在测试前1个小时，依据该岗位的考题号到备课室领取课题并进行备课（考场提供课本），同一岗位的其他考生依次进入面试程序。

（六）备课1小时后，带上自写的教案，在引导员引导下到面试考室测试。

1.不得携带任何与测试有关的物品和资料进入考室。

2.进入考室时，先将面试序号、试教课题板写在黑板上。

3.测试时，一律用普通话进行现场问答。

4.测试时间为20分钟，其中，前15分钟是教学业务试教1个课时的时间，后5分钟是答辩时间,考生在规定的时间内进行试教或答辩，试教结束时考生要表述“试教完毕”；每一答辩结束时，考生要表述“答题完毕”。

5.面试结束后，不得将题本和草稿纸带出测试考场。

（七）考生在应试过程中，不得以任何方式向考官或工作人员(候考室、考点办公室工作人员除外)透露本人姓名、父母信息、籍贯、毕业院校、工作单位等个人信息。凡透露本人信息的，面试成绩按零分处理。

（八）考生面试结束后，不得返回候考室；由引导员带离考室，引领到考后休息室等候公布面试成绩，在成绩单上签名认可个人成绩后可以领取手机离开考点。在考后休息室等候期间，要服从考后休息室工作人员管理。