在面试中少不会被面试官刁难，还有一些人原本可以得到更好的薪资，却太过于的去迎合面试官的要求，从而被压榨薪资和待遇，在某些时候面试者由于太不过于自信在，在与面试官谈论关于自身利益要求的时候被处处针对，所以在我们面试的时候，一定要多给面试官一些威慑力。

不同公司企业都有着属于自己的企业文化和观念，也并不是所有面试官都一味的要求面试者在专业技能上有多么的出众，而是临场应变能力和自信能力，如果一个人不自信那么做什么事情能做好呢？

在前不久小林从大学毕业，也是和平常得毕业生一样四处奔波找工作，小林从小就参加过各种主持节目，所以嘴皮子相当的滑溜，所以就在多家销售公司投入自己的简历，由于自己的简历比较出众，就很轻松的通过了初步的简历筛选，在小林前去面试的时候，让小林意想不到的是，同时和小林一起来应聘的面试者还有很多，这让小林不由得紧张起来，心里想着现在的工作真的是越来越不好找了。

由于面试者比较多，所以面试官也没有那么多的时间可以浪费，就直接在了解一些专业知识后就直接提出了一个问题，请给我一个应聘你的理由。可以看出面试官的这个问题是想看看今天来的面试者够不够自信，因为在销售岗位如果不自信的话，那么就会四处碰壁。

这时小林也是在心里想着自己的答案，由于小林排在最后所以要最后一个回答问题，所以就在面试室外等着，时间慢慢过去，小林看到一个又一个的面试者从面试室进去，然而都是摇头苦瓜脸出来。由于小林前面的面试者的回答都没有达到面试官的要求，所以就剩下小林一个人了。

此时小林整理了一下衣物，走进面试室，然后开始自我介绍，然后面试官说请回答我的问题：“给我一个应聘你的理由”小林轻松答道：“首先，我从小就很善于与别人交流，所以从这一点我很适合销售岗位，第二在大学时，学校的创办的模拟销售我是全班成绩最好的，而且我的朋友多，所以我的人缘好。第三，虽然销售对于灵活多变于是临场能力的要求较高，但是我很清楚自己在面对难题的时候应该怎么做。第四，我会给自己定下每月的销售业绩，如果达不到我会自己走人。这样您还有什么理由不应聘我呢”

面试官完全没想到小林有这么大的气场，因为前面的面试者都是极度不自信。小林的表现确实是让面试官有点惊讶，所以通过小林的霸气回答，面试官就当初录用了小林。