导语：老员工上班看手机，我罚她500，她做一事，我被老板开除！

说到手机，现在不管是老的、小的都离不开，在工作的时候玩手机更是常见，很多人认为自己偶尔看手机，并不影响工作，但事实真的是如此吗？其实大家都心知肚明，只是不想承认罢了。

我是本科大学毕业的，今年年初就出来实习，当时去了一家生产型公司，面试的是管理岗位。毕竟学历在这里，面试非常顺利，老板当时跟我说，让我在生产线上学习一个月，之后就直接晋升到车间主管。

很快一个月就过完，也正如老板说的，我被安排到了当时自己学习的生产车间作为车间主管，老板当初跟我说，这个车间有几个老员工比较皮，让我这个新人放开手去干，他也相信我有这个能力。

在学习的一个月里，我跟生产线的员工也混得比较熟，心里也了解了老板所说的比较皮的员工是哪几个，所谓的比较皮，其实也就是上班踩点，工作期间玩手机、聊天，原来主管所说的话，她们几个可以说基本是无视。

上任没过几天，我针对这类现象制定了一些制度，并以罚款来约束她们，当然，我也知道罚款并不是目的。刚开始的时候，她们也有些情绪，但毕竟涉及到钱，至少还是比原来好了很多。

不久之后，老板还夸过我善于管理，不过这样的情况，仅仅维持了大概三个月，或许是在那之后，大家看我定了制度，却从来没有罚过她们，又开始慢慢恢复到了原样，这让我很难接受，我决定一定要采取一点措施。

第二天我专门抽时间去调监控，主要关注的就是那个带头的老员工，仅仅是一个早上的时间，我发现他玩手机的时间加起来，至少不下半个小时。而制度上所说的是，玩手机一分钟罚款30，于是我出了一个通告，写的是因为她上班期间玩手机罚款500！

当天她也找我理论，说自己玩手机是没错，但是玩手机的也不仅仅是她一个人，为什么不罚其他人？但是我并没有理会。

可是第二天，我发现不仅仅是她一个人没来上班，原来和她一起的那几个老员工，也一样没有来。这样一来，整个车间差不多陷入瘫痪的状态，这事直接被老板知道了，他又打电话给那几个老员工，让她们回来先上班，并答应罚款的事情作废。

一个小时之后，他们几个人都回来了，不过看样子似乎都挺得意的。没过多久，我被老板叫到了办公室，老板说我是个人才，但是管理方式并不适合这个厂，而当天那几个老员工回来上班的条件，就是老板要将我开除。

我当时很失望，我一心想为这个公司着想，希望尽自己最大的努力管理好整个车间，最后却落得如此下场，难道真的是我错了吗？