单位同意续签劳动合同，而且，是维持或提高原劳动合同的约定条件，后面一点很多单位都会忽略。你的续签通知中一定要表明这一点：“公司愿意在维持原劳动合同约定的条件下与你续签劳动合同。”

我们想要知道应聘者是如何处理第一次面试的；在这次和以后的面试中，他喜欢问哪些类型的问题？

应聘者会不会一直坚持询问一套标准的问题呢？他是否会根据申请者的回答对面试作一些调整？

应聘者是否需要完全控制面试？他是否可以自由控制面试，就好像是在进行一场随意的谈话？

将重要内容往前放。HR看简历最关注的是工作能力和工作经验，一定要将HR想要看到的东西放在简历的前面，如求职岗位、求职工作地点、工作年限等信息。

跟着感觉走，对了就放手。这个类型适用于当可交付的任务并不十分明确时。当你进入新领域或接受新挑战时，会觉得很迷茫。既然对于结果和时间都不确定，那一天下来请跟随你的直觉。

在离开办公室前，对着镜子，自信地告诉自己，“我今天全力以赴了”，这才是最重要的。

工作报告简明扼要直切重点。老板很忙，没时间听你喋喋不休地报告工作。在向老板解释工作内容时，切记简明扼要，直切重点。比起冗杂反复，他们更欣赏简洁明了。

别让老板反复要求。开会务必要带上笔记本或电脑。开会的时候，领导讲话速度很快，而且讲话内容也总是包含极广，员工们必须全神贯注才能记下领导所说的工作要求。

这种时候，请领导重复你没听清的部分绝非明智之举。重复一遍讲话固然无碍，但领导却将因此认为你开会并不专心。

没有受到来自家庭和生活的压力，在职业规划上也就缺少一些动力。职业规划可以从工作中去总结，但至少在面试之前或是入职之前，要对工作单位进行多面的了解，比如行业前景、公司的发展方向、薪酬待遇等，不要等入职后发现不合适再辞职，过于频繁的换工作，最后耽误的是自己的前程。