单位同意续签劳动合同,而且,是维持或提高原劳动合同的约定条件,后面一点很多单位都会忽略。你的续签通知中一定要表明这一点:“公司愿意在维持原劳动合同约定的条件下与你续签劳动合同。”
我们想要知道应聘者是如何处理第一次面试的;在这次和以后的面试中,他喜欢问哪些类型的问题?
应聘者会不会一直坚持询问一套标准的问题呢?他是否会根据申请者的回答对面试作一些调整?
应聘者是否需要完全控制面试?他是否可以自由控制面试,就好像是在进行一场随意的谈话?
将重要内容往前放。HR看简历最关注的是工作能力和工作经验,一定要将HR想要看到的东西放在简历的前面,如求职岗位、求职工作地点、工作年限等信息。
跟着感觉走,对了就放手。这个类型适用于当可交付的任务并不十分明确时。当你进入新领域或接受新挑战时,会觉得很迷茫。既然对于结果和时间都不确定,那一天下来请跟随你的直觉。
在离开办公室前,对着镜子,自信地告诉自己,“我今天全力以赴了”,这才是最重要的。
工作报告简明扼要直切重点。老板很忙,没时间听你喋喋不休地报告工作。在向老板解释工作内容时,切记简明扼要,直切重点。比起冗杂反复,他们更欣赏简洁明了。
别让老板反复要求。开会务必要带上笔记本或电脑。开会的时候,领导讲话速度很快,而且讲话内容也总是包含极广,员工们必须全神贯注才能记下领导所说的工作要求。
这种时候,请领导重复你没听清的部分绝非明智之举。重复一遍讲话固然无碍,但领导却将因此认为你开会并不专心。
没有受到来自家庭和生活的压力,在职业规划上也就缺少一些动力。职业规划可以从工作中去总结,但至少在面试之前或是入职之前,要对工作单位进行多面的了解,比如行业前景、公司的发展方向、薪酬待遇等,不要等入职后发现不合适再辞职,过于频繁的换工作,最后耽误的是自己的前程。
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