现在有一些企业会因为各种原因的拖欠员工的工资，尤其是在工地上班的农民们，他们辛苦赚的钱，最后却被黑开发商给黑了，有的在工地上受伤了，却也一直拖欠着不赔偿的，那么，当我们遇到这种情况的时候，应该如何去维权的？

一、员工在上班期间受伤，企业是否需要赔偿

第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）生育；

（二）失业；

（三）退休；

（四）患病、负伤；

（五）因工伤残或者患职业病；

根据《劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。所以，员工在上班期间受伤的话，企业是要进行赔偿的。

二、哪些情形属于工伤的

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）患职业病的；

（二）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（五）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（六）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；

（七）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

所以根据劳动法第十七条规定，职工如果发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

三、申请工伤认定程序，发生工伤的时候，劳动者应该如何做

自员工受伤之日一个月内单位应该为员工申请工伤认定，一个月内单位未提出申请的，员工可以自己申请工伤认定。工伤认定最迟不得超过一年。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。

1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；

2、用人单位未提出工伤认定申请的，工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，证明你们存在劳动关系证据，为后期做赔偿做准备；

4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；

四、如何怎么赔偿

1953年1月2口政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。

具体的赔偿项目和金额的计算标准在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定里面有详细的介绍，

五、企业不赔偿，如何维权

1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系

2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤

3、做劳动技能鉴定评定伤残等

4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁。