工作中老员工犹如公司的瑰宝，员工是企业的根本，优秀的员工生产优秀的产品，优秀的产品成就优秀的企业，优秀的企业才能做出最大的成就。不管什么时候，企业应该把员工的根本利益放在第一位，但是现在很多企业，特别是中小型工厂，往往却被眼前利益冲昏了头脑，忽视了这一点，最后导致了员工的离职，公司利益的受损。

近日，有网友讲述了这样的一个故事，下面一起看看：

老林，在某加工厂做机械维修的工作，一做就是7年时间，工厂不管是机械出来什么问题，只要老林一出马，没有他解决不了的，所以很受老板的信赖，给老林的工资也是最高的。虽然看着老林的工资，其他人都很嫉妒，但问题面前，他们不得不服。

这两年，由厂里换了一批新机器，出现问题的概率越来越少了，而且由于去年年底老林做了一次手术，做事也没原来利索了，今年年初，公司招了一个从某高校机械工程学院毕业的大学生，据说是老板的某亲戚，老板安排他跟着老林学习经验。由于是科班出生，有充足的理论知识作为支撑，加上老林的指导，工作还是比较上手，很多问题不用老林提醒，他就可以解决。

几个月后，大学生出师了，老板找到老林谈话，大致意思是：老林年纪大了，去年底还做过一次手术，需要回家多休养，而且公司也要补充新的血液，现在的大学生也被他带出了，他可以不用操心了。其实老板这样一说，老林也明白了老板的意思，就是嫌自己拿着高工资，现在没为公司做多少事，老板心里不舒服罢了。于是老林离开了公司。

好景不长 ，上个月月底，公司新购置的机器出现了问题，当天所有产品全部报废，大学生虽有理论，但还是由于实践经验不足，不知道从何下手，老板这时又想起了被辞退的老林，希望老林能赶紧过来帮公司度过难关，但老林听到后，直言自己在外面旅游，即使赶回来了也会耽误公司的事，让老板在另外找人。

最后，老板找了机械厂家的维修团队，才化解了这场风波，但因为时间的延误，产品没有及时出货，老板为此还请别人吃饭，赔了不少钱。

后话：你怎么看待这件事？如果你是老林，你会怎样做？