教会徒弟师傅被迫辞职,遇到问题老板央求他回来,社会太现实

工作中老员工犹如公司的瑰宝,员工是企业的根本,优秀的员工生产优秀的产品,优秀的产品成就优秀的企业,优秀的企业才能做出最大的成就。不管什么时候,企业应该把员工的根本利益放在第一位,但是现在很多企业,特别是中小型工厂,往往却被眼前利益冲昏了头脑,忽视了这一点,最后导致了员工的离职,公司利益的受损。

近日,有网友讲述了这样的一个故事,下面一起看看:

老林,在某加工厂做机械维修的工作,一做就是7年时间,工厂不管是机械出来什么问题,只要老林一出马,没有他解决不了的,所以很受老板的信赖,给老林的工资也是最高的。虽然看着老林的工资,其他人都很嫉妒,但问题面前,他们不得不服。

这两年,由厂里换了一批新机器,出现问题的概率越来越少了,而且由于去年年底老林做了一次手术,做事也没原来利索了,今年年初,公司招了一个从某高校机械工程学院毕业的大学生,据说是老板的某亲戚,老板安排他跟着老林学习经验。由于是科班出生,有充足的理论知识作为支撑,加上老林的指导,工作还是比较上手,很多问题不用老林提醒,他就可以解决。

几个月后,大学生出师了,老板找到老林谈话,大致意思是:老林年纪大了,去年底还做过一次手术,需要回家多休养,而且公司也要补充新的血液,现在的大学生也被他带出了,他可以不用操心了。其实老板这样一说,老林也明白了老板的意思,就是嫌自己拿着高工资,现在没为公司做多少事,老板心里不舒服罢了。于是老林离开了公司。

好景不长 ,上个月月底,公司新购置的机器出现了问题,当天所有产品全部报废,大学生虽有理论,但还是由于实践经验不足,不知道从何下手,老板这时又想起了被辞退的老林,希望老林能赶紧过来帮公司度过难关,但老林听到后,直言自己在外面旅游,即使赶回来了也会耽误公司的事,让老板在另外找人。

最后,老板找了机械厂家的维修团队,才化解了这场风波,但因为时间的延误,产品没有及时出货,老板为此还请别人吃饭,赔了不少钱。

后话:你怎么看待这件事?如果你是老林,你会怎样做?

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