强大大问：
在你们公司日常管理工作中，最让人头疼、最浪费时间、最影响员工感受的事情是什么？
如果你们的答案是：
绩效考核的话，那你们遇到的问题和HR99%类似
作为管理层，本应很多时候将时间用在企业发展方向上
却被这些看似很小的问题，烦扰而不能脱身
我相信有很多问题等着你，让你头疼！
工作的经验告诉我们，只要考核出了问题，不管你是换了KPI或OKR
都很难解决这些问题！因为这样的考核会让员工私下产生情绪，
员工不会向内看，从自身找原因去提升自己！
管理工作也会变得被动
而《英雄联盟生态管理系统》中之一的
游戏化积分系统就能帮你解决问题可视化游戏积分系统：将员工的行为、表现、目标达成、做人做事等以分值的方式
进行量化、并根据分值累计结果进行分层分类汇总排名，与员工物质激励、精神激励、
股权激励等挂钩的价值分管理过程。
简单点就是：打怪——练级——升级——排位——奖励
21世纪，很多创业者一样，在萌生了一个创意后，就走上创业之路。但是，很快他们
发现好的想法远远不够，必须还有一套适合的管理方法确保梦想能实现。为了让创业团
队生存下来，很多创业者遭受了内心的苦苦挣扎和煎熬。持续解决不了团队问题，就会
萌生什么都不想做，导致无法聚焦，同时需要不停地处理沟通问题。
让我们一起学习，如何让员工像打《王者荣耀》一样，对工作上瘾！
我是强大大，很高兴与大家一起分享！可以关注、分享一起学习。
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