强大大问:
在你们公司日常管理工作中,最让人头疼、最浪费时间、最影响员工感受的事情是什么?
如果你们的答案是:
绩效考核的话,那你们遇到的问题和HR99%类似
作为管理层,本应很多时候将时间用在企业发展方向上
却被这些看似很小的问题,烦扰而不能脱身
我相信有很多问题等着你,让你头疼!
工作的经验告诉我们,只要考核出了问题,不管你是换了KPI或OKR
都很难解决这些问题!因为这样的考核会让员工私下产生情绪,
员工不会向内看,从自身找原因去提升自己!
管理工作也会变得被动
而《英雄联盟生态管理系统》中之一的
游戏化积分系统就能帮你解决问题可视化游戏积分系统:将员工的行为、表现、目标达成、做人做事等以分值的方式
进行量化、并根据分值累计结果进行分层分类汇总排名,与员工物质激励、精神激励、
股权激励等挂钩的价值分管理过程。
简单点就是:打怪——练级——升级——排位——奖励
21世纪,很多创业者一样,在萌生了一个创意后,就走上创业之路。但是,很快他们
发现好的想法远远不够,必须还有一套适合的管理方法确保梦想能实现。为了让创业团
队生存下来,很多创业者遭受了内心的苦苦挣扎和煎熬。持续解决不了团队问题,就会
萌生什么都不想做,导致无法聚焦,同时需要不停地处理沟通问题。
让我们一起学习,如何让员工像打《王者荣耀》一样,对工作上瘾!
我是强大大,很高兴与大家一起分享!可以关注、分享一起学习。
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