如果你在网上发个求职简历，必定会有用人的公司给你打电话，可能是几个或者十几个，在这些电话里一定会有几个是保险公司打来的。他们招聘的职位五花八门 ，什么售后服务、人力资源、储备经理、储备干部、后勤、收展、营销。。。。还有很多别的名称，据统计应该有100多种名称，在这么多名称里其实就分为两个部门“收展部”和“营销部”，两个部门做的工作基本上一样，都是卖保险和增员（拉人头加入保险公司），不管在这两个部门的哪个部门，没有业绩就没有工资，一分都没有，也不会有什么所谓的底薪，而且第一个月的月底，你的领导会以冲主管升职转正的说法来引诱你买自保件（自己花钱给自己或家人买保险充业绩）。都是卖保险为什么要分两个部门呢？收展和营销也有不同的地方，营销比较好理解，就是卖保险，卖完亲戚卖朋友，卖完朋友卖熟人，卖完熟人卖半生不熟的人，所有认识的人都卖完了，要么靠增员吃增员的人的提成，要么就该下课了。 收展部（又叫售后服务部）收展有所谓的底薪而营销没有，为什么说有“所谓”的底薪呢，因为你业绩达不到一分钱也没有，收展：收，也就是负责那些离职业务员的客户(简称孤儿保单)，缴收续期保费。展，就是开展业务，在老客户里面促成二次开单。收展的好处就是有老客户名单，不用完全靠亲戚朋友买保险，但是一样的是你不卖保险，没有业绩，就一分钱的工资也没有，还可能往里搭钱，因为回访老客户的时候通常都要带点小礼品，说是公司送的其实都是自己花钱买的。不管招聘你的人和你说能拿多少钱的工资，不开单也没问题，也不要相信，不开单你一分钱也没有，服务津贴都没有。如果你长时间没有开单他会引诱你买自保件，你买了自保件他也有提成，你开单他就有提成，这就是增员的用途，你的下线开单上线也会有提成，这也是保险公司招人的乱像，每个人都可以招人，不管你是什么人他们基本上都会要，就算你卖不了保险还买不了自保件，在他们的引诱下90%的被增员人会买自保件，入行的时候还要谨慎考虑啊

图片来源于网络