随着社会经济的发展，就业压力也变得越来越大，很多人在进入一家公司之前都要面临着面试这一关，想要顺利的进入一家公司，首先就是要通过面试，有时候面试的人很多，面试官已经不仅仅局限于问专业性的问题了，更是会问一些，奇葩性的问题，目的就是想看一看求职者在丝毫没有准备的情况下，会做出如何的反应，也是想看一下，求职者的随机应变能力和思维方式。

小王已经做了五年销售工作了，前段时间和公司经理吵了一架就离职了，因为经理总是嫌弃他卖东西的时候不动脑子，可是他已经很努力在做了，业绩也一直是组里第一名，经理这么说，摆明了就是找茬赶他走。终于，在经理又骂他的时候他和经理吵了一架，之后痛痛快快离职了。也加入了找工作的大军。

小王有5年工作经验，所以找工作也相对好找很多。投了简历以后，小王很快接到了面试通知。等到小王来到面试办公室以后，面试官问了他很多的问题，其中也有很多一些比较难的问题，但是小王工作经验很足，面对这些问题也都很容易就解决了。这个时候，面试官说：现在我问你最后一个问题，你怎么样用两分钟时间，说服我买一个电动轮椅？

小王一看，面试官是个四肢健全的人，不需要电动轮椅，而且贸然说他家里人需要的话很过分，所以小王准备换个思路。小王说：这个问题很简单，先生，您觉得一个电动轮椅值多少钱？您觉得电动轮椅这种东西是保值品还是贬值品？面试官说：当然是贬值品啊，轮椅一直在更新技术，旧的东西很容易被淘汰。

小王继续说：是啊，轮椅是个贬值品，那么贬值品积压在我手里的话每天价值其实都有损害，所以我如果用市场价的9折卖给你，你会稍微考虑一下，毕竟你不需要。但是你可以想一想用这个轮椅你可以做什么事情。轮椅你买下来一定是需要送给别人的，那么如果送的那个人正好需要呢？很多人其实有了手动轮椅以后不是买不起电动的，而是觉得太麻烦，但是如果有一个电动轮椅送过去他们也不会拒绝，既然收下了这就是一笔人情账，人情账比金钱重要很多。那么你为什么要在我这里买呢？因为我这里能给你9折，比外面便宜很多。事实上轮椅这种东西尤其是电动轮椅，产量低，购买者少，所以降价的可能很小，很多老板抱着卖不出去都不降价的心思卖，你在我这里买，第一节省了找电动轮椅的时间，第二省去了砍价的功夫，而且我还给你包送上门，岂不是很好？

面试官听完了以后，满意点了点头。第二天就让小王来上班。把电动轮椅卖给正常人其实是个很常见的问题，但是像小王这样的思路他还是第一次听到，这样的想法很有创意，能够很容易吸引人们的关注，也就能大大提高销售成功率。其实这种问题对于很多人来讲，真的是一件非常尴尬的事情，就连面试官的心里说不定对这个问题也是非常模糊，答案肯定不会有多么标准吧。不过在大多数情况下，面试官考验的只是你在临场的时候应变能力够不够强而已。

（配图来自网络）