小王最近心里很忐忑，他新入职了一家餐饮公司，担任采购员的职务，刚入职三个月，社保等的手续还没有办齐，公司却宣布换老板了，小王害怕新老板不录用以前老员工了，但好在新老板宣布愿意留在店里的，等新店装修好了可以继续上班，小王心里的一块石头落了 。两个月后新店开张，小王喜滋滋的回到新店上班，等到月底发工资时，小王却发现自己的社会保险只缴纳了最近几个月的，换老板之前三个月的保险却没有缴纳，小王去找新老板询问为什么，新老板对小王希望新店为他补缴前三个月的保险一事感到无法理解，新老板认为，餐饮店发生转让之前的任何行为应当由以前的老板负责，新店只是刚开始发生用工行为，只对自己用工时间段的保险负责。小王心里想，老板说的也有道理，但是自己那三个月的保险就凭空消失了吗？带着疑问，他来到了当地的劳动保障监察部门，说明了自己的基本情况，希望监察员能帮他协调好这三个月的保险。
那么小王的头三个月的保险应该由谁负责呢？《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，与小王形成劳动关系的是餐饮公司，，而不是股东或者法人，新店发生的转让并没有使餐饮公司的法人主体资格发生变化，不影响劳动法律关系双方的义务，餐饮公司作为劳动法律关系的主体，必须依法承担法定义务。最后，新老板与前老板互相配合，为小王补缴了头三个月的保险。
所以，公司转让或者换了股东等对劳动者并没有太大影响，只要公司主体地位没有变，没有被注销，劳动者的权利义务依然履行。希望大家都能顺顺利利工作，理性维权~
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