6月22日，欧洲运营商巨头德国电信宣布，为了节省6亿欧元的支出，德电计划在未来三年中将在其IT服务部门T-Systems裁员1万名员工，目前德国电信的员工总数约为3.7万人，因此，此次裁员的幅度占据其员工总数超过四分之一。

已经到了为了省钱不惜大规模裁员的地步，难免让人觉得德国电信的经营状况可能已经到了非常糟糕的境地，但是，事实上，德国电信的经营状况不但不糟糕，甚至可以说非常良好——该公司的移动业务2017年全年表现强劲，2017年收入增长2.5%，至749亿欧元，净利润和营业利润双双增长，其中净利润激增29.4%至35亿欧元。鉴于现金流增加，德国电信在2017年底特别增加了股息。在2017《财富500强》排行榜中，德国电信排名第77。

是不是觉得非常难以理解？一家经营状况非常良好的企业竟然会大幅度裁员，竟然磨刀霍霍向员工，这非常有悖于我们能认知的常理，不是一般经营不下去了才不得不挥泪裁员的吗？德国电信这玩的是哪一出？

事实上，如果你对全世界范围内通信行业的发展有相对深刻的理解的话，你也许就能理解德国电信这种“未雨绸缪”的做法——全球通信行业进入下行通道已是不争的事实，产业链中最高价值的部分早已不在电信运营商手中，传统电信运营商正在激进地谋求变革或扩展传统的经营领域——如，德国电信已将网络安全、云业务和物联网相关服务划定为扩展的机会。

德国电信的这个裁员计划无异于一颗重磅炸弹，对世界各国的运营商员工的心理是一种莫大的冲击。事实上，世界电信运营商员工的心理早已被一波接一波的裁员潮冲击得不堪一击——2016年，AT&T传出计划未来五年内裁员30%，总人数可能高达8万人，而在2017年就裁掉了1.2万人；而另一个巨头Verizon在2017年关闭包括纽约在内五个州客服中心，裁员人数达3200人。而在另一边的欧洲大陆上，英国电信（BT）将在5月份发布财报时宣布裁员6600人，以此在竞争愈发激烈和监管环境日益严苛的环境中提升利润率。

据Lightreading跟踪的20家主要电信运营商的过去两个财年里，超过10.7万个职位被裁减，相当于这些公司总职位的6%，全球电信业早已“哀鸿遍野”，那国内的电信运营商能否在这种哀鸿遍野中独善其身呢？

我们一直没有听说国内运营商有发布过什么裁员计划，那是不是说明国内电信行业的境况有别于世界大环境呢？到底国内电信运营商的员工会否面临裁员的风险？我们先来看一组来自“U学在线”整理的数据吧——

2017年中国电信员工数为28.42万人，同比减少2870人；2012-2017这六年来已累计减少了2.15万人，相当于裁员了7%以上。

中国联通2017年员工数为25.25万人，同比减少1202人。

中国移动呢？中国移动2017年员工人数为46.47万人，同比增长了4009人。但是，先别乐观，员工数量增长主要是收购了中国铁通，收编了铁通小几万的员工，同时，还有因同工同酬政策要求而收编的社会化员工，所以，实际上中国移动的员工是减少的。

当然，国内三大运营商都是国企、央企，本身就具备着维护社会稳定的天然职责，不太可能主动地开展裁员计划，但这并不意味着现在的员工就能安安心心躺在现在的岗位上睡大觉，要知道覆巢之下无完卵，船翻了谁都呆不住。

近日，网上流传一则关于“某运营商竞聘上岗”的消息——“为适应企业发展需要，根据省公司总体人员编制要求，公司将通过职位分析和业务量测算，对各单位进行定岗定编，请各单位按照省市公司统一要求，认真组织好员工竞聘上岗工作。”

其中最惹人关注的是，通知中有一条清晰地写道——对于未能竞聘上岗人员，若本人竞聘当月提出辞职，公司与员工解除劳动合同，并按照标准进行补偿。若本人不提出辞职，将按照公司待岗制度实行待岗，以后个人再提出辞职的，公司依据相关规定将不提供上述补偿。这无异于鼓励员工自动离职了。

当然，以上信息并未经官方证实，但，哪怕这是一则假消息，但从当前运营商员工对此消息的恐慌情绪也能看出，裁员早已是倒悬在员工头上的达摩克利斯之剑。公司中国电信运营商