说到潜规则，大家应该都不会感到陌生。在以前听到最多的潜规则是某圈，即便是对那个圈子不感冒的小编也总是能听说某某某被潜规则了，所以才能出演一部什么什么剧，或者因为潜规则摇身一变在某剧里成了正主。这些都不是什么新闻了，而是大家喜闻乐见的茶饭间的谈资。但其实除了某圈里有潜规则，在城市企业里摸爬滚打的人们更是暗藏着不可明说的“潜规则”。

先说一个和潜规则无关的事件：小高是某公司的人事，这个公司规模不算大，算上老板和总监也不过百十来个人，但是小高的工资在这个城市里算挺高的了。因为在人事这个岗位，除了蛮高的底薪还会有绩效考核，因此，小高每个月也会收入小一万的人民币，在这个二线城市里生存下去完全没有问题。但小高工作了几年之后还是离开了这个公司，不是因为公司老板同事的原因，也不是工资的问题，只是在这个公司看不到发展的希望。

很多人一定都会和小高一样，工作不仅仅是为了赚钱，更多的是为了以后有很长远的发展，特别像现在的年轻人，不在只看重眼前的铁饭碗、稳定的工作，他们在意的更多的是发展的机会和价值的提现。因此，一个企业也是否能留住有用的人才，工资高一点之外还要有发展战略，这个就取决于公司老板的眼光和能力了。

在说一个与潜规则有关的事情：张师傅是一个农民工，具体来说是一个瓦匠工，但他和其他的农民工不太一样，因为他活干的仔细、认真，客户满意度很高，所以已经不给散户干活了，而是专门有一个聘用他的公司。这个公司老板也是看中张师傅这个手艺了，认为他比其他人都要好，没有客户投诉过，因此给了工资也很高。张师傅也没让公司老板失望，更加矜矜业业的工作，活干的更仔细了。

有一天公司老板让他去给一户人家干活，张师傅去到那才知道，这户人家的男主人老王是张师傅年轻时候打过架的人，原因只是一件很小的事情，却使得两个人十几年没有过来往，现在老王的事业做得风生水起，并且成了张师傅公司的一个合伙人。当得知张师傅是装修工人，老王第二天找到张师傅的老板，用合作利益的关系说服辞退张师傅，并承诺张师傅一旦离职，可以补偿该公司带来的一切损失。就这样，张师傅失业了，张师傅在临行前说：这种公司不待也罢，再回去我就是孙子。