4年前一个朋友跳槽来到了一家大型集团公司工作，4年了业绩相当出众。但是他最近发现对公司越来越失望，4年来比自己晚来的同事各个都升迁了，只有自己还是原地不动。
我清晰的记得在大学中就听过一句话：“大公司教你如何做人，小公司教你如何做事”当时不怎么理解这话，但是在职场上风风雨雨这些年，深感这句话的含义。
“大公司教你如何做人”一个发展比较成熟的公司，业务线都比较成熟，基本上你再怎么努力也改变不了多少销售业绩，而要做的事基本是以客户维护为主，这时候基本上就是处理好关系。对外处理好和客户的关系；对内处理好和领导的关系，基本上最好这两点在公司的发展也是比较乐观的。
“小公司教会你如何做事”小型公司一般要求员工必须要对公司的盈利负责，只有你带来更多的利益你才能获取更高的工资，所以如果你在小公司那么就得必须努力寻找客户维护客户这样的员工领导就比较喜欢，而且在后期你在公司的话语权才越来越重。
所以对于职业生涯发展有野心的人，就得分析自己所处的公司是什么样的一个公司。领导提拔员工无非就是这几个原因
1、业绩是否突出
2、处事是否得体
3、是否有上进心
5、是否领导喜欢，与领导一条心
6、对问题处理有自己独特见解
7、有一定的管理能力
大家有什么见解可以告诉小编
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