这两天，“中年IT男”这个近两年的热点词汇又因为美国高通总部员工的跳楼事件而再度火爆起来——6月17日晚，位于美国圣地亚哥的高通公司总部发生员工跳楼事件，华裔工程师大卫·吴从总部办公楼六楼跳下，当场死亡。据传，导致此次事件的“凶手”又是肆掠IT界已久的“幽灵”——裁员。

现年40+的大卫·吴早年毕业于清华大学，后到多伦多大学攻读博士，2008年进入高通，担任基带集成部门的全职工程师，到2015年9月，高通裁员超过4500名员工，很不幸，大卫·吴是其中一员。第一次失业的大卫·吴主要以打零工为生，直至2017年7月，他重回高通，但只拿到了“Contract Engineer I”身份，基本上是应届生的级别。而祸不单行的是，今年4月，高通再度宣布裁员1500人，而大卫·吴再度进入裁员名单，而这一次CEI级别的他，连裁员补偿都拿不到。可能正是这种打击，让他走上了六楼的天台。

又是一则中年IT男的不堪裁员而走向末路的事件，而近年来，此类事件频频发生，一次又一次冲击着这个群体脆弱的心理防线，人们不禁要问，为什么呢？为什么此类事件总是发生在这个群体上——中年 + IT工程师 + 男人。

其实，如果稍微深入去分析一下，会发现这不是一种巧合，而更多的是一种行业发展大趋势下的必然。

毫无疑问，在过去十几二十年时间里，互联网浪潮直接带动了IT行业的发展，从硬件基础设施，到底层平台，到上层应用软件，甚至包括相关的配套产业，全产业链条都享受着这一场盛宴，而作为这个行业的主体，各家IT企业的员工也充分享受着这一场红利。

IT从业者在过去十多年里享受着IT行业高速发展的红利，相对社会其他行业群体而言，它们的收入很高，比如现在以BAT为代表的一众头部互联网企业的员工动辄上百万的年收入，这在很多行业看来是非常不可思议的事情。而正是这种高水平的收入，支撑着IT从业者及其家庭能够过上相对高的生活水平，比如说，核心区域的学区房（代价是首付和月供都很高）、中高档的汽车、全职家庭太太、两个小孩都上私立外国语中学、每年固定海外旅游，当他还在稳定地工作的时候，这一切一点问题都没有，都能承受得起，毕竟工资很高，奖金很多。

同时，IT男还有一个共同的缺点，一般不善于理财，这是可以理解的，在IT世界的思维里，不是0，就是1，简单直接高效，但是商业世界的思维却复杂得多，有很多意想不到的变量，甚至充满着尔虞我诈，所以，IT程序员虽然收入很高，但财富并不多。

除此之外，IT人员还普遍带有技术迷信的情结，认为自己掌握的技术总是最先进、最实用的，总是不愿意转向其他技术方向，会一直往深里钻研。如果在传统行业，这叫工匠精神，是成功的必要条件。但是，在IT行业却“没法积累经验”，必须依靠不断的创新才能创造价值，所以也就要求员工要不断更新自己的技术储备和技术方向，这样才能跟得上市场的需求，一旦员工不能跟上这种市场的需求和技术的转变，他也就被淘汰了。

还有另外一个层面，对企业而言，员工的年龄不是财富，而是负担，因为老员工跟随企业已久，一般工资、福利都比较高，但由于IT行业的经验是有保鲜期的，一旦保鲜期过去了，曾经的经验一文不值，到了那时候，年轻员工的价值几乎是和老员工的价值是一样的，甚至还超过老员工，因为年轻员工能加班！

综合以上，中年IT男最容易受到伤害，这几乎是行业发展的必然，而且，这种伤害常常是致命的。高通技术