制度

没有规矩不成方圆，制度就是一个企业的规矩和法律。比如和员工相关的考勤制度、固定资产制度、招聘制度等等。但是很多人都是扮演者执行者的角色，印象最深的就是一旦不按照制度执行，就会被扣工资扣绩效，真的好气！

那么自己写制度约束别人，可是不会写怎么办？

写制度

别怕，我来教你，无论任何制度，都包括下面几步：

1、总则。 包括制定本制度的理由（一般都是为了加强公司内部管理等等）、内容定义（比如固定资产制度要解释什么是固定资产）、适用范围（一般是本制度适用于公司在编在岗的全体员工）

2、职责范围。 就是说这个制度涉及几个部门，这些部门都是负责干什么的。但是不要忘记，任何制度都有一个叫做“各部门”的。比如考勤制度：人力资源部负责考勤统计、审核，各部门负责按制度执行等等。

3、主要内容（本步骤名字不固定，看制度不同来确定）。 这里就是一个制度的主体了，也是体现逻辑思维最重要的地方。 比如固定资产制度里面，这个步骤叫做“管理流程”就涉及了申购、预算、采购、入库等各个流程，然后对每个制度细化。

4、奖惩制度（就是罚钱！很少有公司奖励的，因为认为做好了是该，做不好是不对！） 这个环节就是告诉别人，如果你不按照制度第一条做，就罚300快钱；不按照制度第三条做，就罚你500.

5、附则（就三句话！）第一句：本制度由哪个部门负责解释。第二句：本制度什么时候开始执行（一般写本制度自发布之日起执行）。第三句：附件如下（附件一 XXXX 附件二XXXX。。。。以此类推）

反馈建议

写在最后的建议：

1、写制度之前先多了解企业实际情况，因为任何一个制度离开实际情况都不能执行；

2、先画一个流程图，手绘或者visio随便你啦，对写制度的主体内容有很大的帮助；

3、思考如何落地执行，这个是任何制度最难的。