找工作这事我想每个人都经历过，除非生下来就含着金钥匙的就不用工作。找工作肯定都是找自己喜欢的，而且是自己擅长的工作来做。要是找的工作和自己实际做的不相符，肯定没人愿意做的，估计几天就要辞职了。

上个月小桂应聘到了一家酒吧工作，主要是做营销，可才一个多月时间，小桂就说自己做不下去要辞职了。小桂说自己最早是在大街上看到招聘广告过来应聘做营销的。

小桂说这份工作主要就是通过自己的朋友圈，人脉联系客人过来酒吧喝酒消费，然后拿提成，小桂说自己之前也做过，就是去街上拿着牌子游街，自己去街上拉客户，反正就是通过自己的方式去找客人。小桂说五月份过来的时候酒吧还没装修好，他就打打杂，每天工资是５０块钱。

大概一个多星期前，酒吧开始试音了，意思就是酒吧试营业，小桂说试营业的时候自己没有带客人来，不过客人还是挺多的，比较热闹，生意也算可以，业务没做成，团队的一些规定也实在不能适应，小桂说上班期间在楼上工作就不能下楼，小楼就要罚款，因为自己没拉到客人来消费，也经常被上级给训话，还被开罚单，小桂说因为酒吧才装修好不久，还有很多的装修垃圾，每天还要清扫这些垃圾。

另外，小桂还提到酒吧的很多环节没有验收，不具备营业资质。对于小桂所反应的情况，酒吧的一位负责人张总说他们只是在试音，还没有正式营业，而且试音期间来的客人很多都是自己的朋友，因为调音出现问题，中途还停业了几天。张总说酒吧的资质全都是齐全的，营业执照这些都已经全部具备。

在国家企业信用公示系统中确实有张总说的这家公司的相关信息。小桂表示自己已经决定辞职，但是酒吧方面不给他结算工资。小桂说这个月１号到１０号酒吧没有营业，那个时候的工资是５０块钱一天，１１号到２２号因为是试营业，按照正常工资算能够拿到１７００块钱，可是酒吧的营销组长说因为自己已经离职了，工资不会结算，意思就是说小桂是自己走的，是没有工资的，这种情况到哪里都是一样。

对于这个问题，酒吧张总表示会去核实处理，先了解是什么情况，如果确实是酒吧方面的过错，那肯定会承担责任的。如果不是酒吧方面的过错，出于对员工的人文关怀，因为出来打工确实也不容易，对于小桂的工资会如数的结算。最后张总表示会给小桂结发工资。

对于说自己离职就不发工资，这种说法是不合理的，就算是公司有这样的规定，也是不合理的规定，因为劳动法有规定，只要是双方雇佣关系成立，被雇佣人开始工作时，就要给予劳动补偿，也就是工资。同时也给大伙儿提了醒，找工作的时候一定要找对口的，不要找的工作和自己的能力和技术完全不相干。