6月22日，郭台铭在股东大会上称对一百万个员工做了调查，有八成以上员工表示希望多加班，主动要求加班，因为加班可以增加1.5至2倍的收入。郭台铭强调“员工不加班的话，回到宿舍有95%的人在打游戏，在考虑到加班后收入的增加与不加班时的浪费时间，更愿意员工加班”。

现在大部分的企业也都存在加班的情况，而相比之下，富士康的待遇好的多的多。2016年12月12日，铁娘子董明珠在财经论坛上表示要给员工涨1000元工资，这也受到外界的一致好评，认为这样为员工着想的好老板百年一遇，但是随后就有消息曝出，格力下达加班通知，每天需要上班到晚上9点至10点，每天12个小时以上的上班时间成为家常便饭，周六日也要求加班。

雷布斯的小米也被曝出是“血汗工厂”，爆料称：一开始，小米公司上班时间为6天，每天朝十晚十，后来改为一周五天的上班时间，如果周末需要加班，一封邮件通知，但是没有加班费，一时间也造成了小米离职潮。

股东大会郭台铭对于员工加班的积极性曝出后，就涌现出了不少的支持者，他们认为年轻人就应该多加班，多赚钱，加班比打游戏实在的多。而郭台铭对于加班的理解可能源于他自己的经历。

1950年10月，郭台铭出生于台湾，祖籍是山西泽州。自创业开始，郭台铭一直都是第一个到达公司，最后一个离开公司的人，即使从外地回来，一下飞机便会马上回到公司，加班到凌晨更是家常便饭，仿佛只有上班才能使他兴奋，他就是一个十足的工作狂。

郭台铭认为“集体利益高于个人利益，只有集体有了利益，员工的福利才会好”，他带头加班，每天工作16小时，十年如一日没有停歇过，到了富士康上市前夕，他宣布已经捐出自身90%财富，不是为钱工作，集体大于个人，仍然每天坚持工作16小时。

富士康的客户大多是美国的客户，一直按照60小时计算加班，有很多NGO组织混入富士康，调查富士康加班情况，他们要求按照当地的法律36小时，但是这遭到了不少富士康员工的抵触：“如果只多加班36小时，收入会减少很多，我们希望多加班，因为多加班收入可以增加1.5倍至2倍”。

加班已经成为了各大公司的“标配”，每个行业每个公司都存在加班的现象，而加班时间的长短与加班费的多少一直都是民生关注的问题。如果企业无法权衡好加班与自身成长的关系，企业的离职潮将会剧增。

郭台铭一直被“血汗工厂”的骂名压得喘不过气，但是他一直没有放弃改善别人对他的这一看法。他对于员工丝毫不吝啬，斥巨资奖励优秀员工，经理级员工更有300万的年收入，05年的尾牙晚会上更是送出了股票加现金共4000多个奖项，总市值4亿元。他捐出90%财富做公益，已经完完全全不是在为钱财工作了。