日前，华为在日本刊出招聘广告，以月薪40万日元（约2.4万元人民币）征求应届毕业生，然而，从日本厚生劳动省统计来看，2017年日本大学毕业生起薪仅20.61万日元（约1.2万人民币），华为几乎开多一倍的薪水，让日本人十分吃惊。

根据日媒体报道，华为招聘广告给出条件，应届本科毕业生为40.1万日元、硕士毕业生为43万日元，且每年有一次以上奖金、带薪休假消化率50%以上、周末和节假日全部休息等，且社会保险完备，还包含退休金制度。良好福利瞬间让日本人大吃一惊，甚至被比喻成“华为冲击”。

日本人为何惊讶？因为统计指出，日本大学毕业生起始工资平均为20.61万日元，硕士毕业为23.34万日元，日本人才发现“日本人的工资比其他国家低”；而在2017年世界平均年收入排行榜上，第一名的瑞士超过9.5万美元（约62万元人民币），日本仅排名第18位，不到3.8万美元（约25万人民币），与瑞士相差2.5倍以上。

造就日本薪资低廉的原因被认为是日本特有的“终身雇用制度”，毕业生被录用后，即使业绩不佳也只会改派闲职，很少解雇；而在退休前会依年功序列（论资排辈）和年龄提高薪资，退休后也还有退休金制度及企业养老金；更不用说午餐、交通、住宿等补助福利，几乎等于补助11万日元（约6500元人民币），因此“就算薪资低廉也能稳定生活”，成为日本人拿低薪资仍努力工作的原因。

另外，对企业而言，不裁员又补助各种福利，也让企业拿不出更高薪资聘请员工；且日本工薪族很少向上表达对于薪资的不满，反而会认为“工资低是因为公司没有太好的收益，必须为公司拼命工作才行”，造成薪资难以提升。不过，拜勤奋的工薪族所赐，日本以低薪资却高达1713小时的工时创造了世界第3大的GDP（国内生产毛额），比世界收入第一的瑞士多工作了123小时。