近日，赶集网发布的一份报告显示，2018年应届毕业生，即第一批95后大学毕业生开始走上工作岗位，这届毕业生平均期望薪资为6174元，而实际平均薪资为5429元。与往届生相比，2018应届毕业生对薪资的期望更高，然而，80%的毕业生实际薪资在8000元以下，9.5%的毕业生希望月薪超过10000元。

这份报告一出，立即引发网友热议：

有表示自己拖了后腿的

也有网友认为这份调查没有意义

还有一些网友发表了自己的意见

这届毕业生平均期望薪资为6174元，而实际平均薪资为5429元，那么，他们的生存现状又是如何呢？网友们纷纷坦率地表达出了自己的感受，也说出了自己的困境，一起来了解一下吧！

@摩托与我：95年，工作一年，月入一万，有个“成长型”伴侣，就是我的体育老师里像马克那样可靠的大叔。面包爱情都有了，很知足很幸福。

@卢珊：95年 在军营历练 毕业没有直接踏入社会，服兵役的时间更坚定了以后想走的路。

@美会：99年的女孩，感觉世界还是挺美好。

@小花：90后，护士。每天的忙碌与疲惫让我在无数个黑夜想要放弃。可是，这个年纪放弃了还可以做什么。

@G Jyuan：刚刚大学毕业，刚刚进入银行上班，除了偶尔的考试和检查，生活安稳轻松，花呗花着，不用担心下个月会不会被辞退而没有收入，一切和自己设想的一样。现在就想赶紧学会开车，更自由地生活，赶紧找个男朋友，结婚的那种，一直到老吧。

@jw：97年 现在大二 每天的生活很平淡 没有明确的目标 学着不喜欢不讨厌的专业 感觉什么都不痛不痒 不期待爱情 也不排斥爱情 随遇而安吧 爱情不是生活的必需品

@GraZia_cc：95年 单身 毕业一年工作一年半 离家近却不安心 总想给自己的生活折腾点什么 到时到点的上下班 重复着每天的工作 给自己折腾点 读书 画画 写手帐

@~。陶小玉：90年，不再是刚工作时懵懂的觉得完成每天工作就解放的时候了，开始有压力，越久越发现职场的勾心斗角人际关系有多难处；虽然还相信爱情，但已经不是当年那个轻易就相信甜言蜜语并信心满满承诺一辈子的年龄了；好在我的闺蜜都还在，认识二十年或十几年亦或者几年的你们，是我这辈子最难得的财富。

@你的眼：95年 刚毕业没工作一直在考公务员 前两天才考完国考 感觉还是没有希望 有时间觉得生活就像考试一样的枯燥而看不到想要的结果 先找个工作混口饭吃吧 总不能啃老 有时候很羡慕零零后 我十四五岁的时候 也很有梦想和激情 现在感觉自己已经老了 只希望安安稳稳 喜乐平安

@稻米：只想说工作了的90后跟没工作的90后，才是真正的90后之间的主要差别。

@靓美~王彦杰：96，毕业后在家附近工作。理想和抱负什么的从来没有，清闲而忙碌。矛盾哈。身边的朋友们忽然就都要结婚了，然后就想离开家里了。去外边闯闯了。

对于小编这个90后来说，小编的日常是这样的……

当90后开始踏入社会，不断投递简历、参加面试，为了自己的未来和理想努力拼搏，但是对于刚刚步入社会的职场新人来说，一定要知道试用期的这些内容！

1、试用期究竟是多久？

根据相关规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；

劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不超过六个月；

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。

也就是说，试用期的最长时限是六个月，签合同时可要看仔细了，试用期的期限可是根据你的劳动合同期限确定的，不要被坑了呀。

2、试用期可以有几次吗？

同一家公司与同一个劳动者只能约定一次试用期。当你在一家公司通过试用期后离职，再次回到这家公司时，是不需要试用期的。

如果公司给你的试用期过长，超过了六个月，按照规定，超过的部分是无效的，应当看作是正式期限。

3、试用期能拿多少工资？

试用期的工资是比正式工作的工资要低的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期被坑的小伙伴不少，尤其是刚毕业没有工作经验的，公司会以学历或者工作经验来约定试用期工资，更有甚者在试用期内不给员工发工资，这些通通都是违法的。要在“本单位相同岗位最低档工资的80%”和“劳动合同约定工资的80%”中，明确选择一个标准。小伙伴可要注意啦，该拿的工资一分都不能少。

4、试用期要缴社保吗？

很多人认为试用期是不缴纳社保的，其实这种想法是错误的。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保的缴纳是强制性的，试用期内也必须要缴纳社保。这里还要注意一点，既然社保的缴纳是强制性的，那么缴社保就不需要看员工意愿了，不管你是否愿意，都是要缴纳的，奉劝不想缴纳社保的小伙伴还是死了这条心吧~

5、试用期要不要签合同？

员工与公司建立劳动关系的关键就是签订劳动合同，试用期也需要签订劳动合同，试用期是劳动合同的一部分，是按照劳动合同的规定来进行的。如果公司不签订劳动合同，只约定试用期，这种做法是违法的，这种情况下视为试用期不存在。

而且，劳动合同内规定了试用期的期限，公司不可以延长，不得因工作出错等原因延长试用期。

对于刚刚入职的新人们，如何让自己更好的适应环境？

如何从职场小白快速成长？如何避免职场雷区？小编整理了一些建议，送给你们，希望对你们有所帮助！

无论在内企，还是在外企，凡是成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。这15种成功人士个人成长的能力，送给渴望成功的你！

1、解决问题时的逆向思维能力

面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的，是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

2、考虑问题时的换位思考能力

在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决的方案，才是一个比较彻底解决问题的方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。

3、强于他人的总结能力

他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及，而他们，却整天很潇洒。

4、简洁的文字表达能力

老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

5、信息资料收集能力

他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。

6、解决问题的方案制定能力

遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

7、目标调整能力

当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。

8、超强的自我安慰能力

遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

9、书面沟通能力

当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

10、企业文化的适应能力

他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

11、岗位变化的承受能力

竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。

12、客观对待忠诚

从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

13、积极寻求培训和实践的机会

他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。

14、勇于接受份外之事

任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。

15、职业精神

他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，并且迟早会取得成功。

这15种能力，是在成长路上需要具有的，懂得如何适应新的环境，懂得如何提升自己的沟通能力和承受能力，懂得怎样才算成功，需要的是时间，是实力，是耐心。要知道，成功决不能简单地归结为机遇好。

最后，职场常识100条，早知早好，赶快收好吧～

今天帮大家总结了这么多干货，你有没有得到一些启发呢？职场和生活一样，需要我们用心去经营。花些时间提升自己的能力，这便是对自己最大的投资。

互动：你期望的工资是多少？

来源：中国新闻网、华西都市报、人民日报、微博等

编辑：李嘉琪