问题：延迟退休转变为灵活退休，你支持吗？

支持啊，当然支持。作为一名在企业和事业单位都工作过多年的老人事，请允许我来谈谈自己的看法吧。我反对退休政策一刀切或者延迟退休，这样对底层年龄大了，就业困难，身体不好，本来就缺少收入，生活窘迫，还要交社保，迟迟难以退休的百姓不公平。我支持国家设定退休后可全额享受养老金（即100%）的法定最低退休年龄，在此基础上执行弹性或灵活退休政策。早退休或晚退休人员的退休待遇和退休年龄挂钩。早退的，养老金不能按100%拿，体现不出社会公平，要做减法，比如早退1年，减3%-5%；晚退休的，如果养老金按100%拿，也体现不出效率，要做加法，比如晚退1年，加3%-5%。即兼顾公平和效率，全面促进养老保障制度和体系的可持续发展。具体方案，后面我会详细说明。1、我国现行退休规定如下：

2、我的建议

（1）全额享受养老金（即100%）的法定最低退休年龄

建议企业男60岁，企业女工人50岁，女干部55岁。机关事业单位男65岁，女工人55岁，女干部60岁。如果机关事业单位人员有意见，愿意放弃职业年金的，也可以和企业人员退休年龄等同，或者如果国家真正能做到让企业退休人员也能100%享受企业年金的话，那么企业和机关事业单位人员的退休年龄可以等同。缩小企事业机关单位退休待遇的差距，减少体制或人为不公。无论是企业还是机关事业单位的特殊工种和丧志劳动能力者均可提前5年退休，享受100%养老金。

（2）灵活退休或弹性退休

有单位的企业人员可根据个人意愿实行弹性退休政策，即灵活退休政策。灵活就业人员（尤其是下岗工人），特殊工种，及丧失劳动能力者在此基础上可提前退休，企事业机关单位工作人员可由单位和个人协商退休时间。如达到法定最低退休年龄，可100%享受养老金。每提前一年，养老金水平降低5%，比如男性58岁退休的，享受养老金的90%（100%-5%*2），每延迟退休一年，养老金水平提高5%。比如男性65岁退休的，享受养老金的125%（100%+5%*5）。要求70岁以上退休的，要由社会独立机构进行体检，工作技能等综合测试，确保确实可以胜任工作才行。

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