3年非人力资源专业，没有人力资源相关证书，最高做到一个分公司人力资源主管。要应聘大的公司，最好是集团公司的HRBP。做咨询之前，我和他电话聊了半小时，明确告诉他可能性不大。他就是不信邪，依然投了一段时间的HRBP岗位，没有任何面试机会，甚至连打电话的都没有啊。

我还得听他所谓圈内朋友的，根据他们的想法和要求，做出一个完全不知道的目标！完全是自己花钱折腾自己啊，当时我心想要是明确非要应聘上HRBP，我就不搭理这活了。

我还遇到过一位，让他自己梳理工作内容和流程顺序梳一周多还没有梳理好，自己完全找不到目前工作岗位的内容或工作业绩，现在非要去求职一个自己完全不了解的岗位，并且自己只有4年的工作的，新岗位要求都要8年以上工作经验的，而且他自己还是一个完全的外行，他目标明确，意志坚强。

我想说的是，应届生沾互联网的基本都想去BAT，沾会计的都想去四大，这只能是幻想啊。

其实我自己也跳过这样的坑，刚大学毕业时自己从底层销售做起，做了3年的基础客户经理，之后才被提拔为区域经理，做了2两年就离职了，把大区经理作为求职目标，三个月没有任何回音啊，自己不得不降低自己的目标岗位，但是对平台要求高一些，最终在一个好的平台做了区域经理。

想起了小时候，自己还是蛮调皮的，经常的去摘邻居家的杏，现在回想一下，自己突然明白了一些道理。为了防止被邻居家发现，自己站在地上摘，高一点的就跳跃起来摘，再高的就只能借助工具啦。

自己站在地上能摘的杏，这个目前很容易实现，没什么挑战性，就像我们跳槽一样，从一个平台跳到另一个性质差不多的平台，自己很快就能上手，长久下去就很容易产生厌烦感。

可是，如果去摘那些需要自己跳跃起来的杏，具有挑战性，岗位也比目前的高些一些，有一定得新鲜感，而且自己稍微努力就可以做到的，这样的目标才是适合我们的。

自己不是巨人，偏偏要学习长颈鹿去摘高处的杏，就算用工具摘到了，落在低下杏也摔坏了，自己依然得不到想要的杏，本身自己只有三五年的工作经验，偏偏去要求职8到10年的岗位，如果自己能把目标降低到6到8年，成功率会增加不少的。