人生在世，就一定会生病，再强壮的身体，也难免伤风感冒。我们的法律还是很公平的。都考虑到了这些方面。避免没有工资而陷入困境。那么我们一年内累计可以请多长时间病假呢，我们来看看劳动法怎么说，

劳动者休病假时间有什么规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

劳动法没有明确表示一年可以休多长时间的病假也就是说，但工作了，至少都有三个月的医疗期。

劳动者在依法享受病假期间，工资怎么确定：用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定，

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。病假工资可以低于最低工资标准，但是不得低于最低工资标准的80%。

企业要在病假期间解雇休病假的员工，需要付出什么样的代价：《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。比如你在那个公司工作了2年，那么要解雇你要支付2+1个月工资。

但是通常很多企业不愿意为此承担这笔费用。病假通常会按事假处理，损害了不少求职者的权利。员工可以据此维权。