每个月最开心的时刻，是不是领工资的时候？开心之余，你是否仔细看过你的工资条？关于工资条的这些事你都知道吗？快来和工叔一起看看吧。基本工资

一般来说，每工作一年，就形成一年工龄。

● 有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。

● 一般情况下，社会工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高，带薪年休假的天数越多。

● 本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。高温津贴

四川规定，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。

要注意的是，从7月1日起，四川省高温津贴发放标准调整为每人每天10-18元。查看工资条时，记得看下这笔津贴是否发放到位。住房公积金

一般来说，住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。不少单位会在每年办理完6月份汇缴业务后，根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数。

2018年度四川省多市对住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限进行了调整，你到手的工资有变化哦~工资总额

四川省人社厅日前透露，拟在2018年调整提高最低工资标准，并将于7月1日前进行公布。拟定调整方案为月最低工资标准由原来的1260元/月、1380元/月、1500元/月，分别调整为1550元/月、1650元/月、1750元/月。

此外，四川省多地公布2018年社保缴费基数，也会对你的工资造成一定影响。成都、绵阳、攀枝花等市都做出了一定的调整，缴费基数的上下限均有提升。

一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，因此，社保缴费基数的变化，会影响你到手的收入。工资条的秘密

1. 工资条包含诸多劳动权益

工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。

2. 企业不发工资条？违法！

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。

同时企业有备查职工工资条的义务，当员工或者相关人员查询时，企业有义务对其作出解释。

3. 用人单位不能随意更改工资条明细

工资条上展示了诸多项目，每一项都跟你的权益息息相关，是你实际工资报酬的体现。用人单位不能随意更改工资条上的显示项，具体说来有以下几点：

基本工资不能随意更改

加班工资不能随意降低

用人单位不能擅自给员工降薪

迟到扣款不能“漫天要价”

工伤期间，工资福利待遇不能降低

女员工怀孕，不能降低工资

试用期工资不能低于最低工资

未完成定额，工资也不能低于最低标准

停工、停产、歇业期间，工资标准不能随意降低

4. 迟到款，不能多扣

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工的工资。

5. 女员工怀孕期间，没有降工资一说

《女职工劳动保护特别规定》规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，所需时间计入劳动时间。

也就是说，女员工怀孕后，公司不得无理辞退女员工、或降低工资；有权在工作时间内进行产检。

说了这么多你都记住了吗？分享到朋友圈,给需要的人提个醒吧！