2018毕业季来临，就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。用人单位招聘“假公平、真偏见”，女性陪笔试、陪面试、陪实习，最后却为他人做嫁衣的现象仍时有发生。当前女性就业现状如何?半月谈记者展开了调查。(6月27日半月谈)

用人单位招聘，女性成了求职“陪练”。职场存在普遍的针对女职工的用工歧视，早已不是新鲜话题。女性特殊的生理特点，女性在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等时期，可能影响工作效率，会给单位减少创造财富，还需要用人单位给予更多保护，对于追求利益最大化的企业来说，招聘男职工的“性价比”显然更高，如果没有法律对他们形成“强约束”，他们自然容易忽视女职工权益，会将女性职工拒之门外。

实际上，女性职工在很多方面并不比男性职工差，比如整体上来看，女性更加细心，形象气质更好等等，现在有很多职场女性能力强、独立自强，但用人单位招聘“宁用武大郎不用穆桂英”，还是基于现实利益考虑。尤其是在放开二孩政策之后，甚至让一些用人单位出现女性职工集体休产假的“热潮”，这些都给用人单位更加不敢招聘女性职工。

要保护好女性就业平等权，需要多方共同发力，首先，要能健全相关法律法规、规章制度，要能完善保障有关女性生育权利的社会保障体系，其次，徒法不足以自行，相关部门要能加强执法与监管，要能帮助权益受损的女职工维权，对于侵犯女性就业平等权的用人单位也要加强惩戒，要能提高不法企业的违法成本;另外，女性也要勇于维护自己的合法权益，不能忍气吞声。

同时，保护女性的就业平等权，不能片面强调用人单位的责任，也要考虑到用人单位的难处，要能加大财政补贴，减轻用人单位负担，对于女性职工达到一定比例的用人单位，在税费减免、房屋租赁等方面，要能适当给予政策倾斜，从而鼓励用人单位变排斥女性职工为积极主动接纳女性职工。还要看到，用人单位更青睐男性职工，与男性假期少有关，如果让男性也能休产假，实现“男女平等”，这既能让男性多抽出时间照顾妻儿，为妻子多分担养育的责任，而男性与女性同样要休产假，也能让企业无法再单向歧视女性了。这样女性才不会再成为求职“陪练”，被用人单位“边缘化”，成为职场配角、陪衬，从而才能走出权益弱势的困境，合法权益才能得到有力保护，也能真正撑起“职场半边天”。