银川新闻网讯（记者李姝）又到了大学毕业季，毕业生档案移交和管理成为大家关注的热点。如今很多毕业生认为档案可有可无的，对档案管理意识淡薄。6月27日，记者从银川人才工作服务局了解到，高校毕业生对档案的认识还存在误区，其实档案关乎大家的钱袋子，对今后的工龄计算、评职称、享受社保等有重大作用，毕业生一定要重视。

误区1：工作单位只重能力，不重视档案

“说起来重要，排起来次要，用起来需要，忙起来忘掉。”银川市人才交流服务中心主任金晶向记者介绍，像这种“人事档案无用论”正在社会上逐渐流行。随着越来越多的“单位人”变为“社会人”，导致“弃档”现象越来越严重，尤其是大中专院校的毕业生，放弃人事档案者呈逐年上升的趋势。

原因是很多毕业生认为档案没多大用处，“人走档走，人留档留。再说了，现在谁看你的档案？”毕业生这样表达自己的心声，他们大都认为目前最主要的是就业，档案无所谓，甚至有的毕业几年了，档案还在学校存放。许多人工作岗位与人事档案之间的依附关系不大，加之转档手续繁琐，导致很多人在流动或工作转换中放弃档案。

误区2：档案长期自带

自带档案的毕业生逐渐增多，不少大中专毕业生，由于对人事档案工作的认识不够，再加上工作单位的频繁变动，个人档案随身携带，档案安全成了很大的问题。有的将档案放在家里，更有人早已不知将档案丢在何处，似乎档案没什么用了。“自带档案很容易出现个人因好奇而私自撕毁封条，这样的档案人才交流中心是不再接收保管的。”金晶说，如果发生这种情况，后果只能由个人承担。

对此，人事部门提醒毕业生：在现行的人事档案管理制度下，弃档并非明智之举，现在人才频繁流动，虽然档案的“决定性”作用在弱化，但养老保险、医疗保险、失业保险等国家强制推行的福利政策，职称评定、各种政审等，还需利用人事档案进行。另外，国家推行了电子档案，也需要文本档案作依据。

高校毕业生的档案有三种去向

▲被行政机关、国有企事业单位录用、考研成功的毕业生，档案会随同本人的工作关系转入工作单位或学校。

▲到非公有制经济单位工作，人事关系没有落实，档案需要委托工作单位所属地的人才交流中心管理。

▲暂时未落实就业单位的毕业生，可短期内委托学校管理或申请回原籍，委托原籍的人才交流机构管理档案。