又到了大学生毕业季，大量的学弟学妹们开始找工作，找工作就必然要面对职业生涯的第一关：面试。对于刚出校园大门的学生，可能会有学校的各种校内锻炼和少量的打工经历，但是应聘岗位的工作经历基本为零。不过没有关系，企业愿意面试大学生就自然没有把工作经验放在首位，那么有的同学就迷茫了，不重点考核工作经验，那重点考核什么呢？别着急，让我为你一一阐述企业面试大学生重点考核内容及面试时你要注意的地方：

一，观察精神面貌

精神面貌跟长相好不好穿着是不是名牌没有关系，主要是指你第一次出现在面试官眼前所呈现的精神状态。面试官通常会对微笑友善，精神饱满，自信大方，积极乐观的面试者留下良好的第一印象。为了留下良好的第一印象我们应该怎么做呢？

第一，参加面试前一天准备好服装和鞋子，不需要名牌，名牌有时可能会起反效果，但一定要干净整洁，可以试穿一下照照镜子，看看你选择的行头是不是显得人很精神。

第二，休息好，呈现出精神饱满的自己。出门前照照镜子，还要注意保持口腔无异味。

第三，提前5～10分钟到达面试地点，调整好自己的状态，消除紧张情绪。如果有时间也可以去卫生间检查一下仪表，可以自我暗示：你是最棒的，没有问题的。找到自信的自己。

第四，面试进场后保持微笑，眼光短暂的环顾一下所有面试官，然后走到座位前，等面试官说请坐时坐下，如果椅子够大的话最好坐在前三分之一处，大椅子不要坐满，坐下后双腿放平，手自然的放在腿上就好。不要来回乱动，翘二郎腿，抖腿等动作。这便是面试的准备和第一印象环节。

二，对工作态度的测试

经过了面试官的感官环节，接下来面试官就开始通过问题来考察面试者，对于刚毕业没什么经验的大学生，面试者比较关心的是企业招聘的人工作态度是否端正，这个环节要淘汰一些工作态度不端正的应聘者，什么是工作态度不端正呢？例如：工作积极性不高，刚毕业没想好要不要工作，随便面试一下试试。其实不喜欢面试的这个行业或岗位，就是找不着别的工作了试一下等。企业希望招聘到的人是，你可以没有经验，但是有强烈加入公司的意愿，也很喜欢面试的这个岗位，前期可能不懂但是学习能力和学习意愿强，通过简单的培训及短暂的试用期就可以很快胜任这个岗位。

所以，要想在这个环节加分，就要做到以下几点：

1，面试前要尽可能了解一下面试的公司资料和面试的岗位要求。公司资料一般在网上都能搜得到，也可以通过亲朋好友了解，就算仔细找过后还是没有资料，你可以在面试的适当时机（比如面试官问你对我们公司有了解吗？）说自己尝试过通过哪种渠道了解，可是很遗憾自己没有找到，但是很希望了解公司。这样虽然没有收集到信息呈现出来加分多，但是也会因为你做过尝试态度良好而略微加分的。

2，对于面试的公司和岗位要表示出你的加入意愿和原因，比如遇到面试官询问对公司对岗位怎么看，或者为什么加入我们公司和为什么想做这个岗位对类似问题。类似这样的回答可能就会加分：通过我之前对这个行业的了解，XX公司在XX方面的市场占有率位于行业前列，我希望能加入这样的公司学习成长，对于XX岗位，我认为跟我的专业/个人喜好很匹配，如果有幸能胜任这个岗位，我认为对于我个人能力提升会有很大的帮助。只要你的回答体现出对公司及岗位的兴趣和较强的加入意愿，通常都会是加分项。

三，勤奋度测试

企业对于未来的员工，还是很在意勤奋度的，勤奋度高的员工会给企业带来更多的剩余价值，同时会影响周边的员工提高工作积极性。企业在面试时会通过这种不同的方式和问题来测试预判面试者的勤奋度。

比如：这个岗位很辛苦，有时需要工作到很晚，工作量也很大，你怎么看？能接受么？这个工作有可能是真的很辛苦，也有可能是面试官有意夸大劳动强度来试探你的勤奋度。类似这样的问题这样的回答通常会加分：一分耕耘一分收获，作为刚工作的我，可能我没有什么经验，但是好在我年轻体力好，我愿意用更多的时间和精力来多做一些工作，这样我能成长的更快。

有的面试官会问你对加班怎么看？不一定真让你加班，但是你的回答是面试官想分析的。可以回答：适当的加班能在短时间内冲刺创造更多的价值，企业发展更快，我们自己挣钱会更多成长会更快。也可以回答：偶尔的加班是可以接受的，平时的工作中我会更注重工作效率，力求在正常的工作时间内高效的完成任务。对于加班员工通常都不会喜欢，但是即使你不喜欢也不要表现的特别抵触，注意说话方式可以让你在勤奋度上不减分。

四，抗压性测试

抗压测试通常在一些压力比较大的岗位上用的比较多，面试官通常会问一些问题侧面判断，甚至直接问你，这个工作可能会面对XX问题，你怎么看待。在回答这类问题时，如果你能展示出两点是会有加分的：

1，这种压力能正确看待这个问题并且能扛得住。

2，你有解决这种问题的方法，或者愿意在工作中尝试找到更好的解决办法。

五，稳定性测试

稳定性通常也是企业比较关心的，企业招聘一个没有工作经验的毕业生，更多的是看好这个人的潜质，期望在经过培养后，未来能为企业带来更多的价值，任何一个企业都不想招聘到一个刚培养好就离开的人，所以面试时就会判断你的稳定性或者说是忠诚度。如何判断，有的企业会问你私人问题，比如你是一个人在这个城市吗？家里有什么人？现在是租房还是其他？住在哪里等。这些问题是判断你的外在环境，家里就在这个城市并且住在离公司不远的地方通常就比租房及住的比较远的更让人觉得稳定。还有问你未来几年的规划的，这是想通过你主观思想来判断你的稳定性，有清晰规划并且和公司岗位有关系的就比没有规划走一步说一步的要更稳定。

除了这五个方面，各个企业因为行业和文化不同，面试时会选择一些与本行业和文化更匹配的人，问出的问题会呈现出差异化，这里就不一一阐述了。当然作为职场小白的你也不用担心，既然企业选择面试毕业生，自然就不会有更深的问题及考核。只要你注意这五点，在这五点上多重视，好好表现力争加分，通过毕业生面试还是没什么问题的。记住，这五点也是你日后工作应该注意的，分享这五点不是让你学着去表演，如果不是你内心的真实想法，作为一个刚入职场的小白，这种表演是很容易被身经百战的面试官识破的，那是就会有一个更大的标签给你：不真实。在这个标签下你所有的加分项都会被质疑，通过的几率你自己也能想到吧。

好了，关于这个话题就说到这里。

我是Nick尼克，欢迎大家针对毕业生面试注意事项发表自己的看法，帮助职场新人走好职业生涯的第一步。