本报记者 俞慧友

“我们能否一视同仁地对待本土与海外人才，根据真实能力和水平来给予支持？对一名从未留学过，却愿意挑战重大科学难题的博士生，我们能否给他机会？如果他失败，如何正确评价他的学术和创新能力？”6月26日，在上海举行的中国科学院神经科学研究所克隆猴团队先进事迹报告会上，中国科学院院士、该所所长蒲慕明提出了这个值得深思的问题。

蒲慕明也给出了自己的答案：不要以成败论英雄，也莫问英雄出自何处，让更多具创新潜质的年轻人在中国科研舞台上，充分发挥自己的创新活力。他是这么说的，神经所也是这么做的。

神经所“本土”博士刘真，是世界首例体细胞克隆猴的“父亲”。他亲手克隆的中中和华华，已移出暖箱，回归野生猴群。因克隆猴，刘真奠定了自己的学术地位。不过，当年博士毕业时，他也一度纠结：究竟是选择继续留在导师课题组，还是去国外一流实验室做博士后？

以刘真的学术能力和水平，去国外深造并不难。如果他在博士后期间，能在国际一流期刊上发几篇论文，就能拿到一些“帽子”，再回国建立自己的课题组。尽管就克隆猴的研究来说，国外实验室并不比国内他所在的平台有更好的实验条件。但选择留下，一旦不能成功做出体细胞克隆猴，他获将面临“一无所获”的窘境。并且，按“常规”，刘真博士毕业留所的“硬件”条件，也不具备当课题组长的资格。

不过，蒲慕明的话，让刘真留下的心坚定了。蒲慕明“拍板”，神经所招课题组长，只看能力，不看留学经历。最终，刘真留在了所里继续做博士后。在刘真他们之前，从未有人成功做出非人灵长类体细胞克隆。刘真在克隆猴的科研路上，也着实经历了无数次失败。但最后，他成功了。

兽医王燕夫妇则是该团队“英雄不问出处”的另一典型案例。他们只有大专学历，但却是不可多得的技术人才。“猴子卵细胞资源非常稀缺，给猴子取卵的工作难度和强度，非常人可以想象。实验猴子都是散养，如果它们‘不配合’，那取卵简直是一项难以完成的任务。要让猴子配合，首先必须和它们交‘朋友’。”神经所非人灵长类研究平台主任孙强说。王燕和她的团队，就能“神奇”的让上千只猴子配合地竖起尾巴，乖乖趴墙上接受注射。

“学历不高，但王燕他们却是我们团队中十分重要的一部分。”孙强说。据说，孙强当年来神经所工作，向所长蒲慕明提的唯一条件，就是要求将王燕夫妇，和他一起“捆绑打包”，加入所里团队一起工作。

专家点评：（中国工程院院士 印遇龙）

“外来的和尚好念经”，几乎成了普遍现象。在当下激烈的人才引进大战中，各地政策都毫不“含蓄”的表示出了对海外人才的偏爱。以至于，出国读博、做博后，似乎已成为人才为自己今后学术发展铺路的“标配”。

弘扬探求真知的科学精神，以及创新驱动的实施主体，毫无疑问是科研人才。要想深度激发人才的创新活力，社会应营造鼓励创新的氛围，不仅要从观念上重视，还要给予人才充分发挥潜能的空间，破除其施展才华的各种阻碍，当然还要有不拘一格的用人机制。

英雄不问出处，中国科学院神经所“不走寻常路”的做法，不看出身学历，只看科研能力，让我们看到人才培养启用的新选项，也为弘扬科学精神铺平了道路。