研讨会现场。（图片来源：欧洲时报实习记者白雪峰 摄）

【欧洲时报实习记者白雪峰报道】6月26日，由Sino Jobs主办的第六届德中人力资源研讨会在位于法兰克福博肯海姆的弗莱明斯会议酒店顺利举行。研讨会邀请了来自德国工商界的公司及人事专家，就“社交网络与人事管理”，“德国双轨制教育在中国的推行”等话题展开专题讨论与发言。

当前，人工智能、移动社交平台、社会协作系统正在不断改变大中华区人力资源领域的工作模式，移动招聘、微信等互联网平台不仅打破了传统的招聘流程，而且加剧了全球范围的“人才争夺战”。

大会于上午9时开始。SinoJobs总经理赵省书简短致辞，之后开始专题演讲。

伯恩哈特·巴尔驰（Bernhard Bartsch）是Bertelsmann基金会的德亚问题专家。作为大会的第一个主讲人，他从经济和政治角度阐述了中德人才交流合作的前景。他幽默地引用孔子和电影《星球大战》中犹达大师的名言，指出未来是不断变化的，很难预测，但是不关注未来的人是不能成功的。他还指出，中期来看，中国经济的高速发展还会持续，两国之间的合作不会减少。

大会的第二位主讲人伊莎贝尔·德特梅尔博士（Dr.Isabel Dettmer）曾在多家公司积攒了丰富的人事管理经验。现任梅赛德斯·奔驰公司的项目经理的她以她在中国生活的观察为基础，阐述了中国年轻人的价值观转变，并介绍了90后中国年轻人对于工作的态度。她指出，90后一代多为独生子女，在家中备受宠爱，在幼年求学经历中面对很高的课业压力，使得他们具有很高的专业能力，但是负面影响是对工作的消极态度，自主能力不高，成为了中国新一代年轻人的刻板印象。

德特梅尔博士还指出，也正是这一代年轻的中国人，从小受到一定程度的西方文化影响，开始具有自我意识，比起工作，更加注重自己生活的质量。

来自Expatriate Care Consult保险中介公司的冯德埃茨（Klaus-Petervonder Eltz）作了大会上第三个主题演讲，介绍了中国的保险种类，并且与德国保险制度做了比较，阐述了在德中国企业应该为员工提供什么样的保险。

他以具体的实例说明，德国外派员工选择保险的重要性，并且提出了针对不同国家外派员工的不同保险方案。来自Deininger咨询公司的因西恩（Lodowing Insiun）以数字化时代对中国就业市场的影响为题，作了大会的第四个主题演讲。出生于马来西亚人和中国人组合家庭的他从小在德国接受教育，多文化背景给他带来了更开阔的眼界。他以自己独特的视角介绍了中国工业4.0计划，并且阐述计划背后潜在的人才需求。他还以自己深厚的专业背景和市场调研为基础，阐述了中国和西方人才市场交流上遇到的问题和解决方案。

第五个专题演讲由来自Burkardt&Partner律师事务所的海内尔（Jan-Michel Haehnel）和来自WTS法律咨询公司的马丁·齐默尔曼（Martin Zimmermann）联合发表。他们分别介绍了中国的员工保障制度，以及德国对于外国人工作签证及居留的程序，比较了中德两国之间制度上的差别，并对其中的法律基础和最新政策进行了解读。

午餐结束后，嘉宾汇到会议室，听取了来自Willis Towers Watson公司的朗格拉克（Gabe Langerak）用英语作的最后一个主题演讲。他从中德公司管理文化的差异出发，分别阐述了两国公司在人才市场交流上的风险和挑战。他指出，尊重当地文化是保证公司成功运作的基础。

下午，与会人员分为两组，分别就“社交网络与人事管理”和“德国双轨制教育在中国的推行”为主题进行讨论。来自Sino Jobs的科斯林先生（Matthias Koesling）主持会后讨论和提问环节，并结束了一天的会议。

（编辑：木槿）