猎头的薪资构成是底薪加提成，在这行做的不错的猎头顾问，业绩都是非常可观的，如果没有准确了解企业或者人选的需求，就没有办法做到精准推荐，自然而然无法成单，下面简单来看下，中国十大猎头公司猎头顾问在开始寻访工作前，有哪些工作是要提前准备的?接下来从四个方面简单介绍，希望能够帮助到大家，

关于职位

1、中国十大猎头公司猎头顾问需要了解职位基本状况：

职位所需技能，职位需求分析，职位重点，工作名称，人员数量。

了解下属人数及部门架构，下属人数及各自职责。

清晰知道部门的名字，了解这个部门是向总部汇报还是独立运作的?部门架构、人际关系及部门人数，部门主管个性等。

这个职位需要向谁汇报?上级性格特征如何?是什么资历?比较喜欢怎样的下属?

还可以就进一步了解这个职位主要的客户与供应商是哪些?

2、薪资福利：

薪资情况如何职位年薪多少?一年加薪几次，比例怎样?薪资福利及其在行业中的水平，

公司有哪些福利，班车，站点，几金、各种补贴如车贴，社团活动，股份，年终奖，年休假，合同期限等等。

*奖金：包括表现奖金，提成等等

有无津贴?培训计划?社保?提供住宿和免费工作餐么?职位晋升空间?

3、优势：

吸引候选人的最大亮点是什么?这个职位将提供怎样的职业发展机会?

4、中国十大猎头公司猎头顾问发布职位时要注意的问题：

*职位的空缺原因：是新增职位，还是前任离职，如是前任离职，现在还在，还是已经离开公司?

*时间：这个职位空缺了多久了?

*来源：是否考虑内部员工顶替?

*资历：在你面试以及录取的候选人当中，候选人普遍缺乏的是什么?

招聘这个职位的背景是什么?是新增的职位还是旧有员工离职?我们是你们选择的唯一一家猎头么?

*进度：是否有面试和考虑过候选人?已经面试了多少候选人?有多少人进入了复试?

*出差：这个职位涉及到去哪些地方出差?出差的频率是怎样?

*目标：从现在起1-3年，希望候选人每年实现怎样的目标?尤其对于销售人员的要求是?

关于公司

1、中国十大猎头公司猎头顾问要了解公司详情：专业领域，公司性质，注册资本，员工人数，建立时间，发展历史，在行业中排名，优劣势，客户，供应商，竞争对手，总人数，销售额，利润率，员工口碑，公司名字，地址，邮编，网站，交通路线，班车路线，组织结构图。

2、宏观情况：生产线、产品、公司结构及总人数、主要高管及管理思路。

3、联系人：名字，部门，职位，电话，传真，邮件，手机(是否介意告诉部门经理的联系方式)。

4、商业活动：种类，行业，在国内销售的主要产品是哪些?

5、计划：未来一年的发展。

6、子公司：中国当前有哪些办事机构?分别由多少员工，总部位置。在国内有没有长期合作伙伴?

7、员工情况：整个公司英文水平如何，流动率怎样?

8、其他：是否有LIST，是否有公司PPT，是否有比较熟的人?

候选人

1、JD：职责及其要求(职位描述)。

2、职责：这个职位具体的职责是什么?

3、要求：经验，资历，性别，性格，年龄，学位，语言，专业，毕业院校?重点是什么?在所有要求中你最关心和感兴趣的是什么?

4、其他：这个人要在公司工作多久?试用期什么时候结束?工作地点在哪里?

5、限制条件：

*工作地点：对候选人的籍贯有没有要求?能接受住在国外的人应聘还是只愿意雇佣当地员工?对候选人国籍有没有要求?

*费用：对于从其他城市过来面试的候选人，是否愿意提供交通费?

*户口：对于候选人户口有没有特别的要求?公司会为员工解决户口问题吗?以下情况的候选人公司考虑吗?有违约金的，年后上班的?

6、来源：

*公司：候选人来自哪种行业或公司你们公司认为比较好?

*竞争对手：有目标公司的名单吗?有没有之前的员工或比较合适的简历?

流程

1、面试：

*面试报告：中文的还是英文的?

*时间：候选人需要面几轮?

*人员：谁来面试，谁是最后的决定人员，主管的工作地点?

*反馈：你们的反馈时间?

2、信息来源：

①客户经理

②项目经理

③网络查询

④同事了解

⑤企业HR

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