劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，把劳动者派遣到用工单位，由用工单位向劳务派遣公司支付服务费用，劳务派遣公司向劳动者支付劳动报酬的一种用工形式。因具降低招聘、培训等人力方面的成本的优势，受到很多企业的青睐。

劳务派遣人员的社保由谁缴纳？

劳务派遣涉及到三方主体，且劳动者的实际工作地是在用工单位。那么会有人问，劳务派遣人员的社保由谁缴纳呢？

劳务派遣公司是用人单位，与被派遣劳动者订立的是书面劳动合同，属于劳动关系，因此劳务派遣公司要履行法律规定的对劳动者的义务。如支付工资、为劳动者购买社保。

所以，劳务派遣人员的社保应该由劳务派遣公司缴纳。

与员工约定自行缴纳社保是否合法？

在现实生活中常有这种例子发生，个人到公司应聘，在签订劳动合同时公司与新入职员工约定由员工自己缴纳社保费，且在离职后，不得以任何理由要求公司补缴社保。

公司为员工缴纳社保，是法定的义务。一些公司为节省支出，选择不为员工缴纳社保或者与员工约定由其自己承担，这种做法是违反国家的强制性规定的，因此公司与员工约定自行缴纳社保是无效的，公司还要为此承担相应的法律责任。

如果无法为员工缴纳社保，或者员工已经自行缴纳了社保，公司可以要求员工提供书面说明和已经缴纳社保的证明，以此可以避免承担相应的责任。

劳务派遣人员的社保按照哪里的标准缴纳？由谁缴纳？

劳务派遣除了派遣到本地区的用工单位外，还会涉及到跨地区派遣，对于跨地区派遣的，应当按照用工单位所在地的标准为被派遣人员缴纳社保，而且被派遣劳动者享受同工同酬的待遇。

如果劳务派遣公司在用工单位所在地设有分支机构，则由分支机构为被派遣的劳动者缴纳社保；如果劳务派遣公司未在用工单位所在地设分支机构的，则由用工单位代劳务派遣公司为被派遣劳动者缴纳社保。

根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

1、 每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用。

2、 劳务派遣公司为派遣员工代缴各项社会保险费用。

3、 根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续。