劳务派遣人员的社保等各项福利由谁缴纳?

劳务派遣,是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,把劳动者派遣到用工单位,由用工单位向劳务派遣公司支付服务费用,劳务派遣公司向劳动者支付劳动报酬的一种用工形式。因具降低招聘、培训等人力方面的成本的优势,受到很多企业的青睐。

劳务派遣人员的社保由谁缴纳?

劳务派遣涉及到三方主体,且劳动者的实际工作地是在用工单位。那么会有人问,劳务派遣人员的社保由谁缴纳呢?

劳务派遣公司是用人单位,与被派遣劳动者订立的是书面劳动合同,属于劳动关系,因此劳务派遣公司要履行法律规定的对劳动者的义务。如支付工资、为劳动者购买社保。

所以,劳务派遣人员的社保应该由劳务派遣公司缴纳。

与员工约定自行缴纳社保是否合法?

在现实生活中常有这种例子发生,个人到公司应聘,在签订劳动合同时公司与新入职员工约定由员工自己缴纳社保费,且在离职后,不得以任何理由要求公司补缴社保。

公司为员工缴纳社保,是法定的义务。一些公司为节省支出,选择不为员工缴纳社保或者与员工约定由其自己承担,这种做法是违反国家的强制性规定的,因此公司与员工约定自行缴纳社保是无效的,公司还要为此承担相应的法律责任。

如果无法为员工缴纳社保,或者员工已经自行缴纳了社保,公司可以要求员工提供书面说明和已经缴纳社保的证明,以此可以避免承担相应的责任。

劳务派遣人员的社保按照哪里的标准缴纳?由谁缴纳?

劳务派遣除了派遣到本地区的用工单位外,还会涉及到跨地区派遣,对于跨地区派遣的,应当按照用工单位所在地的标准为被派遣人员缴纳社保,而且被派遣劳动者享受同工同酬的待遇。

如果劳务派遣公司在用工单位所在地设有分支机构,则由分支机构为被派遣的劳动者缴纳社保;如果劳务派遣公司未在用工单位所在地设分支机构的,则由用工单位代劳务派遣公司为被派遣劳动者缴纳社保。

根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:

1、 每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用。

2、 劳务派遣公司为派遣员工代缴各项社会保险费用。

3、 根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续。

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