大家好！

在工作中

很多公司的工资发放都采取责任底薪+绩效的模式

是不是说

如果完不成业绩

就只发责任底薪呢？

一般来说是这样的

但有的公司仍然钻了法律的空子

看下面这个案例

小周不久前入职时和公司签订了一份劳动合同，小周的工资分为责任底薪和绩效工资。其中，绩效工资根据小周的业绩，按一定比例支付；而责任底薪每月1500元，虽然看上去是固定工资，但也只有小周达到一定的业绩底线才能够拿到。 小周对自己的能力有信心，所以对这份劳动合同也没有提出异议。但入职后他才发现，公司给他制定的业绩任务不太容易完成。一个月下来，他连业绩底线都没有达到，公司只给他发了500元。

“因为我业绩没达标，这个月只拿到500元，离我们这儿的最低工资标准还差1000多元呢。我去找公司理论，公司说是劳动合同里就这么约定的，我连责任底薪都拿不到是我自己的问题。公司的做法真的没错吗？”

人事部门的负责人说，根据劳动合同约定，本来连责任底薪都要扣光的，更别说绩效工资。但看在他是刚入职不久，公司才支付了500元，作为“勉励”。

小周感到忿忿不平，于是去找到劳动监察部门，在看了小周拿来的各项证据，询问了小周的出勤情况后，监察员告诉他，公司的做法是错误的。《劳动法》规定，在劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果小周在当月正常出勤、正常工作，只是因为个人能力或其他因素影响而没有达到业绩指标，公司可扣减与业绩指标相关的工资，但支付给小周的工资总额不得低于最低工资标准。

最终，经过监察员进企业调查和处理，公司终于意识到了自己的错误，承诺会纠正制度和劳动合同中关于工资发放的错误做法，小周也拿到了自己应得的责任底薪。