近两年最火的词就是共享经济，共享经济下最火的词就是互联网+。在共享经济下用人模式是一种什么关系，争议很多，观点很多，有经济学人谈的，也有法律界人谈的，还有管理学谈的，无论怎么谈，总得回归到一个点上，就是什么叫共享经济，共享经济下的用人模式归结到什么考虑度上。

当个人通过某互联网平台将自己的时间以服务的方式交换出去时，必然是以劳动的方式来交换的。对于以劳动方式参与互联网下的共享经济，对于其提供劳动的行为，该如何在法律上进行判定存在不同的观点。针对不同的行业，不同的经营方式，不能一概而论。

从我国目前法律法规及政策来看，判定劳动还是个体劳务，应当考虑劳动关系的核心，即是否在一定的时间区间内持续、稳定、规律地提供劳动，存在管理与被管理的从属关系，若个体劳动的提供属于偶然的行为，则无论其如何呈现，也不应当以劳动关系来判定。

如果根据我国《关于确立劳动关系有关事项的通知》三个要件作为认定依据的话，那么对于P2P模式下的兼职行为就难以认定为劳动关系。以现有规定对创新性企业劳动关系进行规范，则可能对其产生毁灭性的打击。

值得注意的是，目前，有不少人在网约车、外卖配送等平台从事全日制工作。从分享经济的定义出发，此类“全日制工作”与分享经济定义下的“利用零碎时间工作”属于两种概念。“在平台下全日制的工作，就不再是‘共享经济下的就业’，而是一种‘全日制工作+互联网’的形式。

对于这种情况，此类新型劳动关系的确立，既需要借助灵活性发挥就业效应，又需要稳定性维护和谐目标。完善劳动法律体系，一方面根据新型劳动关系，分类制定相关法律法规，比如《劳务派遣法》《兼职就业保护法》；另一方面，根据互联网时代的劳动特征，在劳动标准方面，对薪酬构建、劳动时间以及休息权予以规范，比如《工资立法》《工时立法》等。

案例1：

上海司机张某利用网约车平台的漏洞，通过刷单等手段，不当得利6万余元。该网约车平台向当地刑侦支队报案，最终张某以职务侵占罪被判有期徒刑3年

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。

重要构成要件：企事业单位的工作人员利用职务便利

案例2：

北京大兴区网约车平台司机杨某，通过网约车平台漏洞，通过刷单的手段不当获利1万余元。网约车平台向大兴区刑侦支队报案，经过检察院起诉法院判决，以诈骗罪判处杨某拘役5个月，缓刑10个月执行。

这个案件较上个案件不同的是，同样是刷单，但后者被判的是诈骗罪。

根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

诈骗罪是两个平等主体之间的关系。因为司机杨某和该网约车平台并没有建立劳动关系。

那么，同样都是利用网约车刷单不当获利，因为劳动关系不同，最终定刑的性质是完全不同的。

现在的网约车，如神州租车、滴滴专车 、首汽约车等，存在2种出让劳动力的形式：

1、劳动关系：网约车平台与司机真正建立劳动关系，与司机签订劳动合同，为司机缴纳社保，司机和网约车平台之间是隶属的关系，司机服从于平台的管理，遵守网约车平台的规定。这种情况下，司机对第三方造成伤害，平台负有赔偿责任。

2、合作关系：网约车平台仅仅起到平台或中介的作用，通过平台向出让劳动力的司机提供约车信息来源，并收取信息费。而在这种情况下，司机对第三方造成上海，平台没有赔偿责任。

空姐滴滴顺风车遇害案中，空姐搭乘的是顺风车，而滴滴仅仅起到平台中介的作用，为司机提供乘客约车信息，从而收取信息费用，和司机之间是合作关系，没有赔偿义务。

关于作者

杨举老师

微蜂网人力资源大咖思维哥张锐老师特邀讲师，现任香港某国际集团行政副总裁，资深企业用工风险专家。从业十余年来，累计处理千余起劳动争议及企业维权案件。挽回企业损失逾两千万元。擅长领域：企业劳动关系体系构架，劳动争议诉讼实务处理，企业维权案件实操。

本文编辑：贵妃最久