近几年公职类考试改革不断，事业单位内部的编制体制也进行了多次改革，目前高校及公立医院已取消编制制度，转编为企业合同制。这让很多人心中出现疑虑！改革后，事业单位与私企有什么不同？福利待遇会降低吗？

前段时间，山东出台了《山东省事业单位工作人员考核办法》，该文件制定了一整套事业单位人员的考核体系，及奖惩办法。主要围绕绩、廉、勤、能、德几个方面进行考察。其中以工作实绩为主，能是考察工作人员管理、工作创新、知识创新能力；勤考察了工作人员的态度敬业精神、工作责任心；德考察了工作人员的个人道德、家庭美德、职业道德、社会公德等。

单从这几个考核项就可看出，如今事业单位对工作人员的个人素质要求极高。根据每次考核结构，将会给工作人员划分不合格、基本合格、合格、优秀四个等级。连续两年被评为不合格的工作人员，将会面临被解除聘用合同，终被淘汰。当然，如果一次被评为不合格，将无缘进行薪级提升。同时，还将降低工资及职位级别，本年度也会取消现任职位任职年限计算。这样的处罚可谓是前所未有，十分严厉。可以看出事业单位中的在编人员也不是绝对安全！