硅谷精神(我在硅谷——4)

做完采访从留学生家出来,脚下一块脚垫的小创意让我驻足几秒,这是一块极其普通的化纤脚垫,但是它的设计让你对它刮目相看:进门时你看见的是“HELLO”,离开时注视到的成了“goodbye”,我心想硅谷的创新精神真是随处看见呀!

这个小区有点规模,独栋别墅居多,房型长得也差不多,楼高两层,板制白墙,酱色房顶,屋与屋之间有一块草坪,多数人家用一人高的板条做成围栏,每家分享一半。屋前路边停满小车,我特意走近观察,有保时捷、路虎、奥迪、奔驰,好车不少,左侧是一个高尔夫球场。逛了有半个多小时,没撞见一位白人,据说在圣何塞这样的小区不少,中国人占七成,另外三成是印度人,应该还有小部分韩国人吧。

我向着不远处的一面星条旗走过去,是一个生活广场。见有中国超市,中国快餐,一元(美元)超市,健身房,舞蹈室,按摩店----生活是足够方便,价格也不是想象中那么贵。健身房每月15美元,六十分钟足底按摩25美元,星巴克一杯咖啡也就5美元,附近高尔夫球场,练习场收费13美元/百球。

来到硅谷,接触了不少留学生,他们多半来自国内名校。我先后接触了清华、北大、南大、科大、华师大的十位留学生,说是留学生其实都已经在美国工作。他们有从事软件设计、硬件研发、金融、企业咨询等工作,也有做贸易的。发展好的已经为襁褓中的孩子买下了学区房,有些人还在为绿卡迟迟不下来而惆怅,彷徨在回国还是继续留在美国的青年人也有,不过是少数。

硅谷平均薪酬全美第一,这边IT业薪水很高,工作若干年,带股票年薪可以有20-50万美金。其它业态人士纷纷吐槽,凭什么他们能拿这么高薪水,硅谷的房价一路飙升源于他们。国际四大会计师事务所----普华永道(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DTT)和安永(EY),在中国的影响远远大于硅谷。在硅谷“四大”很难招到一个中意人,因为它的工资与IT相差太悬殊。在硅谷大部分公司采用组合式薪水方案——基本工资+奖金+股票,让员工持股,以此激励员工长期服务于公司。所持股票能分红利,也能转卖。

一位科大才女说起股票,满脸春风。入职,公司赠送的、和自己以后陆续以市场价便宜20%的优惠价购买的公司股票5年涨了38倍。

硅谷中心圣何塞市每年推出近万件专利产品,居全美第一。硅谷是世界科技摇篮,是风投竞争扎堆的热土,也成了我国优秀学生留学工作的首选地。这些学子为创新而生,呱呱坠地的那一刻天命已经注定。大学教育开阔了他们的眼界,国情现况更坚定了他们的志向,他们宁可艰辛地拼搏在异乡,也不愿选择舒适地和“山寨”同流。

身在美国,心无时不牵挂着祖国,但是又不想回国,这就是在硅谷工作的中国留学生的真实心里写照。他们又何尝不想用自己的智慧给祖国的建设添砖加瓦,但是,正如一位北大留学生说的,中国企业过于追求眼前利益,严重缺失硅谷精神,你提出一个新创意,老板一定会问:这个创意有多大商品化可能?将来的市场有多大?利润空间有多少?还在萌芽中的创意哪能经得起这般现实的盘问,夭折就成了必然的结局。在这种工作氛围中,创意会被老板敲脑袋,视为不脚踏实地。美国硅谷之所以能获得如此巨大的成功,是因为其“鼓励创新,宽容失败”的价值观。

在硅谷拼搏的留学生过得还算充实,偶尔也会聚在一起搞个小派对,但是谁都不敢掉以轻心。淘宝有无理由七天退换承诺,硅谷有无理由辞退的劳资合同。昨天还正常上班,今天一早站在公司门口抱着保安递过来的一个纸箱,里面是你的个人用品,被解雇了。说起这段经历,清华女生眼闪泪花。

硅谷人一般每天工作时间在10小时,他们不怕加班,他们怕公司没活。

关于融入白人生活圈的话题我作了不少功课,可是这成了一个半途而废的话题。几乎没有一个学生对这个问题有兴趣,他们不认为这是个问题。因为他们压根就没有想过要融入到美国人圈子。他们认可的是硅谷人的价值观念,硅谷的创新精神,而不是具体到某一个美国人。他们只对BOSS负责,兢兢业业地做好自己的每一天工作,他们不怎么进出美国超市,购物首选中国超市,他们生活在美国的“中国岛”上,十几年下来,连一个美国三明治都做不像样,招待客人做得全是家乡菜肴。

在聊天中,还是感受到了在硅谷的这些高材生的傲气。对国内的“百度”、“腾讯”、“阿里巴巴”他们不屑一顾。因为他们没有从中看到有多少科技创新,他们坚信一个国家能否长久立足世界之巅,没有捷径可走,加大科技投入,激励原创科技,拉动内需,全面经商不应该是一个国家的长久策略。

生活中的甜酸苦辣,味蕾能够辨识出,人世间的恩怨冷暖,阅历能够识破。站在异国土地上,听着同胞的故事,心中产生有一种隐痛,为什么中国要成为硅谷的人才培训基地?我真担心这种隐痛就此永远留在我的心中。

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