做完采访从留学生家出来，脚下一块脚垫的小创意让我驻足几秒，这是一块极其普通的化纤脚垫，但是它的设计让你对它刮目相看：进门时你看见的是“HELLO”,离开时注视到的成了“goodbye”，我心想硅谷的创新精神真是随处看见呀！

这个小区有点规模，独栋别墅居多，房型长得也差不多，楼高两层，板制白墙，酱色房顶，屋与屋之间有一块草坪，多数人家用一人高的板条做成围栏，每家分享一半。屋前路边停满小车，我特意走近观察，有保时捷、路虎、奥迪、奔驰，好车不少，左侧是一个高尔夫球场。逛了有半个多小时，没撞见一位白人，据说在圣何塞这样的小区不少，中国人占七成，另外三成是印度人，应该还有小部分韩国人吧。

我向着不远处的一面星条旗走过去，是一个生活广场。见有中国超市，中国快餐，一元（美元）超市，健身房，舞蹈室，按摩店----生活是足够方便，价格也不是想象中那么贵。健身房每月15美元，六十分钟足底按摩25美元，星巴克一杯咖啡也就5美元，附近高尔夫球场，练习场收费13美元/百球。

来到硅谷，接触了不少留学生，他们多半来自国内名校。我先后接触了清华、北大、南大、科大、华师大的十位留学生，说是留学生其实都已经在美国工作。他们有从事软件设计、硬件研发、金融、企业咨询等工作，也有做贸易的。发展好的已经为襁褓中的孩子买下了学区房，有些人还在为绿卡迟迟不下来而惆怅，彷徨在回国还是继续留在美国的青年人也有，不过是少数。

硅谷平均薪酬全美第一，这边IT业薪水很高,工作若干年,带股票年薪可以有20-50万美金。其它业态人士纷纷吐槽，凭什么他们能拿这么高薪水，硅谷的房价一路飙升源于他们。国际四大会计师事务所----普华永道(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DTT)和安永(EY)，在中国的影响远远大于硅谷。在硅谷“四大”很难招到一个中意人，因为它的工资与IT相差太悬殊。在硅谷大部分公司采用组合式薪水方案——基本工资+奖金+股票，让员工持股，以此激励员工长期服务于公司。所持股票能分红利，也能转卖。

一位科大才女说起股票，满脸春风。入职，公司赠送的、和自己以后陆续以市场价便宜20%的优惠价购买的公司股票5年涨了38倍。

硅谷中心圣何塞市每年推出近万件专利产品，居全美第一。硅谷是世界科技摇篮，是风投竞争扎堆的热土，也成了我国优秀学生留学工作的首选地。这些学子为创新而生，呱呱坠地的那一刻天命已经注定。大学教育开阔了他们的眼界，国情现况更坚定了他们的志向，他们宁可艰辛地拼搏在异乡，也不愿选择舒适地和“山寨”同流。

身在美国，心无时不牵挂着祖国，但是又不想回国，这就是在硅谷工作的中国留学生的真实心里写照。他们又何尝不想用自己的智慧给祖国的建设添砖加瓦，但是，正如一位北大留学生说的，中国企业过于追求眼前利益，严重缺失硅谷精神，你提出一个新创意，老板一定会问：这个创意有多大商品化可能？将来的市场有多大？利润空间有多少？还在萌芽中的创意哪能经得起这般现实的盘问，夭折就成了必然的结局。在这种工作氛围中，创意会被老板敲脑袋，视为不脚踏实地。美国硅谷之所以能获得如此巨大的成功，是因为其“鼓励创新，宽容失败”的价值观。

在硅谷拼搏的留学生过得还算充实，偶尔也会聚在一起搞个小派对，但是谁都不敢掉以轻心。淘宝有无理由七天退换承诺，硅谷有无理由辞退的劳资合同。昨天还正常上班，今天一早站在公司门口抱着保安递过来的一个纸箱，里面是你的个人用品，被解雇了。说起这段经历，清华女生眼闪泪花。

硅谷人一般每天工作时间在10小时，他们不怕加班，他们怕公司没活。

关于融入白人生活圈的话题我作了不少功课，可是这成了一个半途而废的话题。几乎没有一个学生对这个问题有兴趣，他们不认为这是个问题。因为他们压根就没有想过要融入到美国人圈子。他们认可的是硅谷人的价值观念，硅谷的创新精神，而不是具体到某一个美国人。他们只对BOSS负责，兢兢业业地做好自己的每一天工作，他们不怎么进出美国超市，购物首选中国超市，他们生活在美国的“中国岛”上，十几年下来，连一个美国三明治都做不像样，招待客人做得全是家乡菜肴。

在聊天中，还是感受到了在硅谷的这些高材生的傲气。对国内的“百度”、“腾讯”、“阿里巴巴”他们不屑一顾。因为他们没有从中看到有多少科技创新，他们坚信一个国家能否长久立足世界之巅，没有捷径可走，加大科技投入，激励原创科技，拉动内需，全面经商不应该是一个国家的长久策略。

生活中的甜酸苦辣，味蕾能够辨识出，人世间的恩怨冷暖，阅历能够识破。站在异国土地上，听着同胞的故事，心中产生有一种隐痛，为什么中国要成为硅谷的人才培训基地？我真担心这种隐痛就此永远留在我的心中。