恭喜你，你早已成为该单位的正式职工。你能享受到劳动法规定的各项权益。接下去你该怎么操作，听我来给你细说。

一、你的单位没有跟你签订劳动合同，造就了无固定期限劳动合同的成立。根据《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

二、公司没有和你签订劳动合同需要赔偿双倍的工资，前提是他们解聘了你。

根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

三、公司没有跟你签订劳动合同依然不能免除给你缴纳各项社会保险费（养老保险，生育保险，失业保险，医疗保险，工伤保险）的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

接下去你这样做：

一、收集证明自己在该公司干活的材料。

你已经在该公司干了20年，时间很长了。 工作牌、用餐卡、工资条、胸卡、工作服，等等。这些都是能够证明你在该公司工作的证明材料。

二、拿着上述的材料，向当地的劳动保障部门进行申诉。

申诉时，要将自己的情况详细的汇报给劳动保障部门。比如说，几几年几月几日到该公司干活。 在公司哪个岗位干活，做的工作是什么，公司法人叫什么？岗位领导叫什么？详细地诉说给劳动保障部门听。

三、劳动保障部门将去你的公司进行了解，处理。

他们会尽快的到你的公司进行了解情况。如果你所说的是事实，他们会不遗余力的保障你的权益最大化。

四、劳动保障部门会首先要求公司跟你签订无固定期限劳动合同，再给你补缴齐20年的社会保险，公积金。

五、你的公司万一不要你的话，劳动保障部门也会保障你的权益的。

你每干一年，你的公司将补偿给你一个月（按最高月份额度发）的工资，但是不能超过12个月，因为他们没有及时主动的给你补偿，劳动法又规定再补偿你50%的金额。这样算起来，相当于你最少能够领到18个月的工资。最后一个月的工资也要加上。

劳动保障部门会督促你的公司及时与你解除劳动关系，出具书面证明材料，强制他们为你补缴20年的社会保险，公积金。当你拿到解聘书的时候，就可以到社会保险中心的窗口去办理领取一次性失业金的事宜。

你知道怎么办了吧？行动起来，拿到属于你的金钱和权益。