2018年，全国普通高校毕业生人数将达到820万，再创历史新高。

现在的毕业生，有重点大学的，也有普通本科的，还有不少海外留学的。作为专科生，如果不强化自己提前给自己定位，如何竞争的过别人？

盛夏骄阳似火。在广东碧桂园职业学院的会议室里，记者见到了传说中的四位“超级毕业生”。在他们身上，有着三个标签：管理岗、月薪过万、贫困家庭。

在与一众本科生的职场较量中，他们没有输。“如果当初没有来碧职院，人生会是两种截然不同的场景”，他们说。

“掌握好技能，才是最过硬的学历”

曾经因为贫困，差点辍学的他们，更珍惜来之不易的读书机会。

广东碧桂园职业学院2013年在广东省清远市成立，由广东省国强公益基金会投入4.5亿元主办，是经广东省人民政府批准、教育部备案，由广东省教育厅主管的一所具有慈善性质的民办全日制普通高等院校，2014年9月正式开学。

这种扶贫性质的高等教育，迄今依然是全国独此一家。所有入读学生免除一切费用，还发放日常生活补贴。

2018年，学院迎来第二批应届毕业生。“不管是在管理还是在技术操作上，只有真正融入到基层一线，才知道自己还有很多东西要努力去学，学好之后就会有满足感和成就感。”建筑工程技术专业的毕业生代表罗飞说。目前他就职于广东国良建筑工程有限公司，担任项目施工主管。

就职于肇庆碧桂园凤凰酒店的王嘉宝，已经开始给酒店酒店“储备干部”当老师，而其中不乏重点院校的学生。“我2017年在酒店实习时，一直在寻找一个方法，能使入住酒店的客人更便捷拿到发票。在领导的支持下，我申请启用麦客线上填票系统，经过测试和不断完善，最终摸索出一个较为完整的发票系统”。勤于思考的王嘉宝，一毕业就成功竞聘为宾客关系主管。

此外，还有工程造价专业邓惠丰、建工专业何家倩……他们都成为一入职就成功竞聘为基层管理岗的优秀毕业生，月薪过万。在他们看来，“掌握好技能，才是最过硬的学历。”

广东碧桂园职业学院教学场地校企共育，突破当前中国高职教育难点

目前就业市场存在严重匮乏技能人才的阶段，而作为培养高级技工的人才摇篮职业院校，就担负着重要的使命。

在今年的全国两会上，有专家带来一组数据：“目前，我国技能劳动者总量1.65亿人，仅占就业人群的20%，其中高技能人才4971万人，不足就业人群的6%，而在日本占比为40%，德国更是高达50%。到2020年，全国高技能人才缺口将达2200万人。”

作为全国政协委员，碧桂园集团董事局主席、碧桂园职业学院创办人杨国强连续五年提出了关于职业教育发展的提案。他认为，“要将优秀的学生组成施工队长班，房地产营销经理班，放到工地放到工程项目实践中去培养，这样，学生会更明白需要学什么，需要掌握什么，更容易调动学生的学习积极性”。他希望，学院的精英式培养、高层次就业来改变社会对高职的看法。

学生在项目现场学习

刘惠坚院长介绍说，“在产业实践中培养基层一线精英人才，培养基层一线管理干部或技术骨干”，这正是广东碧桂园职业学院“产教融合、校企合作”的办学体制机制与办学模式，也是不同于其他高职院校的亮点所在。

“校企共育”，是当前中国高职教育攻克的一大难题。但在碧桂园，可谓倾集团之力支持职业学院，并专门成立了碧桂园集团校企共同办学理事会。各专业实践教学培养基地与学院各专业教学部一道，共同构建了包括专业设置、课程开发、课程教学、实践培养、学生指导、岗位竞聘、就业安排等在内的工作运行机制。点亮希望，阻断贫困代际传递

“万元月薪”并不是终点。在这些毕业生身上，可以看到一种正能量的精神面貌。“我们相信，生活会越来越好的！”

“教育扶贫，授人以渔；一人成才，全家脱贫。”这是住粤全国政协委员、碧桂园集团董事局主席杨国强的教育扶贫理念。

2017年首届290名毕业生，289人实现就业，平均月薪3873元，超过广东省教育厅公布的2016年本科生；逾六成学生获得基层管理或技术骨干岗位，部分毕业生的月薪突破万元。

刘惠坚院长介绍说，2018年348位毕业生，无论是在就业率，还是基层管理岗人数，还是万元月薪人数，都高于去年。“只有从源头上帮助贫困家庭通过教育输出一批人，才能阻断贫困代际传递”。

迄今，广东碧桂园职业学院将在广东、广西、江西、湖北、湖南、安徽、陕西、吉林等8各省份招收学生。响应国家精准扶贫政策，碧桂园职业学院改变了1000多个家庭的贫困命运。

文章来源：南方地产