为什么富士康使劲“烧钱”都难招到人?3个原因让你知道社会现实

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如果在职场呆过几年的人都知道,有些公司,大家想尽办法都想要进去,比如阿里巴巴,京东,深圳的腾讯,大疆创新等公司,因为他们的福利是出了名的好。而有些公司,就算你想出各种办法加工资都很难招到人。

曾经大家都想进的富士康,如今也面临了招工难的问题。就算是成功招聘,那也是用了很多“烧钱”的办法。例如,内部成功推荐一个员工,就能得到1000元的奖金;新员工来公司的路费也可以报销;底薪也是承诺一加再加,目前就算是一名普通的员工,一个月也可以件拿到4000~5000元的工资(算上加班费)。但就算是这样,仍旧是面临着招工难的问题,为什么会是这样呢?

这个社会是现实的,小编认为,主要是三点原因:

第一,压抑以及工作枯燥

富士康这种劳动密集型的工厂都是倒班制,因为产品的特殊性,都是在封闭的环境中工作。而一线员工都是12小时的两班倒,进到产线工作前必须要通过安检门,而且自己的手机等电子产品不允许带进产线,只能放在外面储物柜内,整个工作环境都是封闭,让很多员工都感到很压抑。而且大部分工作都是流水线作业,每个工位只需要不断重复一个简单的动作,虽然说简单易学,但一天让你重复成百上千次,什么人都会觉得枯燥,除非是个机器人。

第二,底层管理的原因

在工厂的流水线上,管理工人的肯定是要比在办公室严格得多,在办公室里,如果今天突然有点不舒服或有些事情,一个电话基本上都能请到假,但是在工厂的流水线,一直是被人盯着干活的,而且每天工作的内容都是差不多,就像是流水线上的“肉体机器人”,稍有不慎做错了,那就会被组长或拉长骂个半死。你想想,会有什么员工愿意这样长期待下去呢?对自已的成长没有什么帮助。大家通过网络都明白,像阿里巴巴,腾讯这样的企业,很多员工都是自已留下来加班,这就是好的工作环境以及发管理方式,让员工愿意奉献。但是我们不提倡一直这样高强度的工作,还是要适当休息。

第三,实际的工资还是很低

我们知道,马云说过一句很有意思的话,道出了所有员工离职的真实原因:“干得不开心了和钱少了”。如果我们说前面两个原因可以归为干得不开心,那么工资低,可以说是所有人最最关心的。富士康的工资待遇对于一个普通员工,看起来好像是挺高,但是实际上,如果你算时薪,你就会发现富士康的工资确实不太高,特别是现在物价,房价疯狂的今天,工资是每位员工的生活来源。对于底薪只有两千多元,再加上每天长时间的赶工加班,算下来平常的时薪也就十几元,而周末加班时薪也不过二十几元,真的不高。如果是经常上夜班的人,对身体的伤害也是非常大的,长时间保持这种的工作方式,不是所有人都能承受得了的。那么没有人愿意来工作,这也是必然的。

不过,富士康也办了几十年,对于工厂的管理也是非常成熟,相信也能找到解决的办法,必竟为中国解决了上百万人口的就业问题,也希望他们能够做得更好。

文/刘总说职场,转载请注明来源,百家号:刘总说职场

(以上图片来自网络)

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