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如果在职场呆过几年的人都知道，有些公司，大家想尽办法都想要进去，比如阿里巴巴，京东，深圳的腾讯，大疆创新等公司，因为他们的福利是出了名的好。而有些公司，就算你想出各种办法加工资都很难招到人。

曾经大家都想进的富士康，如今也面临了招工难的问题。就算是成功招聘，那也是用了很多“烧钱”的办法。例如，内部成功推荐一个员工，就能得到1000元的奖金；新员工来公司的路费也可以报销；底薪也是承诺一加再加，目前就算是一名普通的员工，一个月也可以件拿到4000~5000元的工资（算上加班费）。但就算是这样，仍旧是面临着招工难的问题，为什么会是这样呢？

这个社会是现实的，小编认为，主要是三点原因：

第一，压抑以及工作枯燥

富士康这种劳动密集型的工厂都是倒班制，因为产品的特殊性，都是在封闭的环境中工作。而一线员工都是12小时的两班倒，进到产线工作前必须要通过安检门，而且自己的手机等电子产品不允许带进产线，只能放在外面储物柜内，整个工作环境都是封闭，让很多员工都感到很压抑。而且大部分工作都是流水线作业，每个工位只需要不断重复一个简单的动作，虽然说简单易学，但一天让你重复成百上千次，什么人都会觉得枯燥，除非是个机器人。

第二，底层管理的原因

在工厂的流水线上，管理工人的肯定是要比在办公室严格得多，在办公室里，如果今天突然有点不舒服或有些事情，一个电话基本上都能请到假，但是在工厂的流水线，一直是被人盯着干活的，而且每天工作的内容都是差不多，就像是流水线上的“肉体机器人”，稍有不慎做错了，那就会被组长或拉长骂个半死。你想想，会有什么员工愿意这样长期待下去呢？对自已的成长没有什么帮助。大家通过网络都明白，像阿里巴巴，腾讯这样的企业，很多员工都是自已留下来加班，这就是好的工作环境以及发管理方式，让员工愿意奉献。但是我们不提倡一直这样高强度的工作，还是要适当休息。

第三，实际的工资还是很低

我们知道，马云说过一句很有意思的话，道出了所有员工离职的真实原因：“干得不开心了和钱少了”。如果我们说前面两个原因可以归为干得不开心，那么工资低，可以说是所有人最最关心的。富士康的工资待遇对于一个普通员工，看起来好像是挺高，但是实际上，如果你算时薪，你就会发现富士康的工资确实不太高，特别是现在物价，房价疯狂的今天，工资是每位员工的生活来源。对于底薪只有两千多元，再加上每天长时间的赶工加班，算下来平常的时薪也就十几元，而周末加班时薪也不过二十几元，真的不高。如果是经常上夜班的人，对身体的伤害也是非常大的，长时间保持这种的工作方式，不是所有人都能承受得了的。那么没有人愿意来工作，这也是必然的。

不过，富士康也办了几十年，对于工厂的管理也是非常成熟，相信也能找到解决的办法，必竟为中国解决了上百万人口的就业问题，也希望他们能够做得更好。

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