亲爱的读者：

提起高薪资丶高收入的企业，华为绝对算是一个，作为世界500强企业之一丶我国民营企业No.1，华为的实力和财力毋庸置疑，在2017年全年总收入突破6000亿，号称拥有全球17万精英，更重要的是，华为坚持不上市，股权大多都在都在自家员工的手里，因此华为员工用“富得流油”来形容一点也不为过，很多中高层都持有不少股份，他们都拿着令人羡慕的年薪。

华为员工的高薪资已不是什么秘密，在2017年平均年薪达到了58万，其中年薪上百万甚至上千万的人也绝对不是极个别，而对于校招大学生，华为公司也开出了15-30万的薪资，在各省的985高校纷纷举行公开招聘会，吸引新一轮的优秀人才加入他们，前段时间有人晒出南京大学毕业的一个学生，薪资为28万一年，因此每年的华为招聘会是非常火爆的，毕竟同样的大学生在华为拿到的薪资算很高了。

现在一二线城市人们的生活压力也十分大，华为的高薪资丶高收入确实对人的吸引力很足，但是在这么好的条件下华为的离职率依然不低，这么好的待遇为什么大家要离开呢，原因之一就是华为采取狼性文化，高压丶高负荷的工作强度是每个人必须要面对的问题，在华为不加班或者偶尔加加班是绝对不可能的，连续加班是常事，而工作压力大，加班次数多让很多年轻员工的身体都会吃不消，据华为内部员工透露，30岁的年龄在华为已经不算年轻了，毕竟华为员工平均年龄只有30.1岁，而员工因为长期加班，腰部丶颈椎丶甚至白头发的情况都频繁出现，毕竟每天那么久的工作时间，对于每一个人来讲，都是非常吃力的。

除了加班次数和工作压力之外，华为公司采取末尾淘汰制，意思是公司每年每个部门都会淘汰业务和技术能力最后一名，这就是悬在每个人头上的一把利剑，不管你上一年度能力多么突出，业务多么好，本年度如果不努力，进入部门末尾名单，一样会被残酷的淘汰，因此，每天大强度工作的氛围下，高度的心理压力绝不会让你轻松。

在华为到了44岁就可以申请退休了，因为大部分人的身体已经吃不消了，华为人高薪资丶高回报的背后都是绝对不容易的，因此很多人干了几年就准备辞职了，如果你是华为的员工，你会如何选择呢？

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