继世界杯后，韩国又双叒叕上了一波热搜——

韩国《每日经济》26日发表了主题为“韩国王牌产业半导体、显示器等领域的技术人员，大批‘出走’中国。”的文章，引起一片哗然。



​报道援引相关人士的消息称：中国京东方（BOE）建立了生产尖端智能手机上使用的中小型OLED工厂，招募了韩国大批核心技术人才。据推测，京东方现有的100多名韩国技术人才中，一半来自三星电子，一半来自LG及SK海力士。

据悉，京东方在17年3季度全球市场占有率首次超过LG，位居第一。连此前韩国首屈一指的OLED领域，京东方也进步神速。韩媒认为，技术人员带着核心技术跳槽中国公司，缩小了两国之间的技术差距。半导体技术的外流令韩国政府紧张不已。为何一向以半导体产业为中流砥柱的韩国，却连人才都留不住呢？

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众所周知，韩国已成为世界最大经济体之一，但据韩国统计厅数据显示，2017年韩国15岁至29岁青年的失业人数为43.5万，失业率高达9.9%。工作岗位稀缺，职位发展不稳定，薪酬待遇偏低。这在期望有体面工作的年轻人眼中，无疑是非常残酷的现实。

再来反观中国，都知道我国半导体领域与国外差距较大，无疑需要借鉴更多国外先进经验。中国拥有充足的资金，但极缺人才和技术。然而目前市场上可用的半导体人才太少，没有人，如何打天下？

中国需要更多时间和精力来确保工人能够运行半导体制造设施。因为半导体产业要日夜轮班研发，生产线 24 小时运转，谁都知道熬夜伤身。再加上中国可以选择的高薪行业较多，相比之下半导体产业是较为辛苦的一条路。

人才成了不得不重视的问题。如果韩国的技术人才加入，对于中国半导体发展无疑是一道捷径。所以，中国企业不得不开出高薪，使不少韩国技术人才主动跳槽。据悉，三星电子部长级技术人员，来到中国年薪将达到人民币294万元，是韩国薪水的3-4倍。

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虽然祖国楚才晋用、招兵买马是好事，但人才的流入很大原因是国外市场就业环境不景气的问题。所以当务之急除了吸引外来人才，更重要的还是要发展培养本国人才。这样才能在被制裁时，不被“卡脖子”。