面试官:王健林有多少名员工?毕业生回复两个字,当场录用!

想必最近几天毕业生们被各类奇葩面试题折磨的不轻吧!很多公司为了招到合适的人才,或者说是为了显示他们的招聘水准,可谓是各类刁钻的面试题层出不绝。但仔细分析一下,也不是没有答案可循。多研究一些,你也就摸清了面试的各种套路。今天咱们再来学习一个案例。有家公司的面试题目是:王健林的万达集团下有多少员工?咱们看看几位应聘者是怎么来回答的。

第一位说:我估计王健林都不知道有多少个,毕竟万达太强大了,王健林是大老板,哪里会管有多少员工啊,可能问他有多少中层干部,还能有个数字。这个应聘者答的也是,想想王健林自己都不知道有多少人。考官听了微微一笑,让他回家等通知。第二位是个有几年工作经验的老手,一看那阵势,就做过很多项目,有很多经验,面对这个问题,他答道,这个问题有点复杂,需要静下来找一个合适的切入点来分析,我需要点时间。考官听完,也让回去等通知。

第三位回答完就被录取了,他的回答是什么呢?原来,他说:有一个!考官听后大悦,问具体怎么说?面试者回答,这得说说管理的最高境界了,王健林现在能有如此成功的企业,他的管理水平一定了解,他的员工都是他的崇拜者,王健林一句话,所有人都能融成一个球,也就是说他们特别团结,他们是一个团队!所以王健林的员工有一人。考官听得和颜悦色,拍手叫好,说,这道题我这是要考大家的团队意识,你被录取了,恭喜你!

被录取的这位考生实际上面试前就做了不少工作。他查了该公司的很多简介,并了解到公司的企业文化都是关于团队精神的,所以他觉得公司很注重团队,没有想到真的出了这方面的题目。要想一步到位,还得多研究研究要应聘的企业。小伙伴儿们,要想一举成功,除了自身有本领外,还是得有些小心机的啊,比如多了解要应聘的公司,多观察面试官是什么样的人都很重要,别气馁,我们还有更多优质案例分享给你,快关注我们吧!有疑问也可以留言噢!

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