想必最近几天毕业生们被各类奇葩面试题折磨的不轻吧!很多公司为了招到合适的人才，或者说是为了显示他们的招聘水准，可谓是各类刁钻的面试题层出不绝。但仔细分析一下，也不是没有答案可循。多研究一些，你也就摸清了面试的各种套路。今天咱们再来学习一个案例。有家公司的面试题目是:王健林的万达集团下有多少员工?咱们看看几位应聘者是怎么来回答的。

第一位说:我估计王健林都不知道有多少个，毕竟万达太强大了，王健林是大老板，哪里会管有多少员工啊，可能问他有多少中层干部，还能有个数字。这个应聘者答的也是，想想王健林自己都不知道有多少人。考官听了微微一笑，让他回家等通知。第二位是个有几年工作经验的老手，一看那阵势，就做过很多项目，有很多经验，面对这个问题，他答道，这个问题有点复杂，需要静下来找一个合适的切入点来分析，我需要点时间。考官听完，也让回去等通知。

第三位回答完就被录取了，他的回答是什么呢?原来，他说:有一个!考官听后大悦，问具体怎么说?面试者回答，这得说说管理的最高境界了，王健林现在能有如此成功的企业，他的管理水平一定了解，他的员工都是他的崇拜者，王健林一句话，所有人都能融成一个球，也就是说他们特别团结，他们是一个团队!所以王健林的员工有一人。考官听得和颜悦色，拍手叫好，说，这道题我这是要考大家的团队意识，你被录取了，恭喜你!

被录取的这位考生实际上面试前就做了不少工作。他查了该公司的很多简介，并了解到公司的企业文化都是关于团队精神的，所以他觉得公司很注重团队，没有想到真的出了这方面的题目。要想一步到位，还得多研究研究要应聘的企业。小伙伴儿们，要想一举成功，除了自身有本领外，还是得有些小心机的啊，比如多了解要应聘的公司，多观察面试官是什么样的人都很重要，别气馁，我们还有更多优质案例分享给你，快关注我们吧!有疑问也可以留言噢!