工作中被老板骂是很多职场人都曾经遇到过的问题，尤其是公司高层，在开管理层会议的时候这样的场景历历在目，职场普通的员工即使不被老被骂，很多时候却被主管教训的无地自容，总之面对上级的一顿呵斥，我们要怎么破才能够建立自信心？小杨是公司人事文员，刚入职的时候经常因为做事考虑不全面遭到领导的训斥，你招聘的新人是怎么回事，跟木头似的见到大家一声不吭，招呼都不打？你看你们的工作做成什么样子了，还好意思在上班期间聊天，公司给你发薪水是让你们聊天来了？老板的这种时不时的怒火很多职场人如履薄冰，面对这种窘境我们该怎么做呢？

第一，面对老板的责难第一时间承认错误主动揽责。老板在很多时候比员工的压力更大，尤其是开会期间，老板对你的指责和破口大骂这个时候你要主动的去承担责任，尤其是很多时候涉世未深的小青年就喜欢和老板争辩，这个时候即使你真的没有问题，你这一争辩就让老板看到了你喜欢推脱喜欢不负责任的一面，挨骂了那个人心里会很爽？这个时候控制是非常重要的，职场新人有着很强的自尊心，但是老板在气头上，最合理的方式是避其锋芒让老他尽可能的完全释放，如果是自己的问题主动揽责，哪怕不是你的问题你也要等老板气消了找个机会和老板促膝而谈，把你的想法和建议都拿出来最好再准备一份方案，这样老板会对你刮目相看。

第二，积极找出问题老板不看过程只关注结果。上司领导不管你有任何借口和理由他们只看结果，在他们眼里没有达到想要的结果你的所有艰辛付出，努力的过程在他们看来毫无价值，出错了挨骂了，我们还要善后处理老板的问题，一般情况下让老板怒不可遏的从来都不是小事情，哪怕你认为是小事情在他们眼里比天还大，老板交代的工作，不要想着他们会忘掉，你要不失时机的主动去汇报工作，很多时候老板的批评和发火就是沟通不畅造成的，所以，千万不要等老板来追问你的进度——主动的员工更容易获得信任。

第三，重复性错误屡屡再犯老板不骂你骂谁。很多人被老板大骂主要的原因就是不长记性，事情没完成老板最多说你不上心，但是小事情老板交代的事情你一错再错或者是经常达不到他的要求，那一定是你思想出了问题，老板会以此去对你大肆指责很多时候还会以你的人品和能力说事，这个时候你非常尴尬，因为老板骂的很露骨，老板说的很扎心，但是你毫无反击之力，原因在哪？自己不长记性不清楚老板的脾性你怎么能够赢得老板的重视和信任？

很多人被老板大骂其实是你所有的问题堆积起来造成的，老板一般不会骂一个新员工，一般痛骂的都是老油条，或者是公司的核心管理层很多时候他们不注意细节问题，老板交代的事情自己没有用心的安排下去或者自己根本就以自己的思维想象老板安排的任务，你认为不重要的可能老板并不这样认为，职场人被老板骂是经常的，但是切记要多长个记性，以免重蹈覆辙。