宝，我最近要跳槽去别的公司,而现在的合同还没到期,要是自己申请辞职,新法有什么规定,可以要求补偿吗,在这个单位已经干了这么多年了。

一般来说，员工按照流程主动提出辞职申请，这种情况，用人单位是无需支付经济补偿金的！

小宝君今天又要来科普啦......

首先，来说一下真正的辞职是这样的！

辞职通知和申请的核心区别在于，如果是辞职通知的话，公司是没有批准权的，也就是说当你提出辞职通知的那一刻起，30天后咱们就可以辞职了。即使有什么未交接完成的，那都是后话，公司不能够以此为理由延长你的离职时间。但是如果提交的是辞职申请，那么公司是有批准权的，这时候就会出现即使提前30天做辞职申请了，但是最后还是离职不了的尴尬局面。

以下是正确的辞职通知的书写姿势，和大家分享：

有的朋友还遇到过这种情况：老板一看辞职通知立马撕得粉碎，或者说忘了放哪了，这怎么办？

请大家注意，纸质通知只是其中的一种形式，短信、电子邮件、微信等，只要你能够证明通知对方了，辞职就生效了。辞职不批怎么办？老板还说扣工资！

一般情况下，如果是试用期，劳动者提前3天通知用人单位即可，转正后，提前一个月通知用人单位。如单位不收辞职信，劳动者可选择用快递方式。用人单位不接收或是“不批准”辞职信，实际上是对用人单位自己不利，如果劳动者告知用人单位后离职，之后又回来起诉用人单位，则属于劳动关系解除不明，用人单位很可能面临要支付经济补偿金的不利后果。

此外，如果劳动者决定要辞职，也不在乎经济补偿金，在单位“不批”的情况下，选择直接离开，若单位以其旷工等为名将劳动者“开除”，则用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。