近日，同事小丽华向我倾述了她的无奈：我来新单位已经工作两个月了，但我真的很郁闷。我对于公司总裁的管理方式并不认可，公司的管理有些紊乱，我的岗位职责不明确，工作的绩效考核方式也是不现实的。

当初他们雇佣的时候，明确表示他们只有技术团队，眼下急需要我这样有经验的营销人。但是现在老板希望我独立完成工作，所以，我现在不得不去学习技术。然而，我并不赞同这个做法，我相信各司其职才能发挥最大的效果，当我准备与老板沟通时，老板却很消极。

起初我告诉自己，这可能是新单位的适应阶段，后来我跟有些同事提到过自己的无奈，似乎他们也正面临着同样的问题。这让我觉得，也许事情根本不会改变。我本来想再适应几个月看看情况，但我现在真的很想辞职。

正当此时，我以前的老板向我发送了再次回归的邀请，并表示一切细节都可以回去详谈，详情我并不是很清楚，我只知道他们给了我一个看似更诱人的岗位，并且迫切希望我立刻回去。我很喜欢以前公司的工作氛围，我之所以离开是因为想去探索一个新的前沿行业，当我离开的时候，老板表示随时欢迎回来。

如果我现在选择离开这个岗位，现任老板会怎么说我呢？如果再次回到前单位，他们所提供的职位与之前是完全不同的，对我来说，这是个全新的行业，然而我并不完全确定要不要改变职业。

小编认为，如果有可能的话，我建议你先和你现在的老板谈谈你所面对的一些问题，看看它们是否能够得到解决，作为老板，至少应该给他机会知道自己的员工对公司有什么意见。

如果沟通无果或你决定离开，你需要记住，除了你的前单位之外，你其实还有更多的选择。在你深思熟虑之前，不要轻易接受他们所提供的工作，因为你可能发现自己陷入了另一个你“不快乐”的位置。

所以，当你与前单位约谈的时候，尽可能多地了解新的职位。因为已经熟悉了，你就应该让他们把新职位的真实情况交代的更清楚，尽可能客观的参与这次面谈，在双方坦诚的情况下决定你是否接受它。

有时候，当人们渴望改变时，会不由自主地接住递送过来的橄榄枝，千万不要进入那个陷阱。千里马，吃回头草须谨慎。