近日,同事小丽华向我倾述了她的无奈:我来新单位已经工作两个月了,但我真的很郁闷。我对于公司总裁的管理方式并不认可,公司的管理有些紊乱,我的岗位职责不明确,工作的绩效考核方式也是不现实的。
当初他们雇佣的时候,明确表示他们只有技术团队,眼下急需要我这样有经验的营销人。但是现在老板希望我独立完成工作,所以,我现在不得不去学习技术。然而,我并不赞同这个做法,我相信各司其职才能发挥最大的效果,当我准备与老板沟通时,老板却很消极。
起初我告诉自己,这可能是新单位的适应阶段,后来我跟有些同事提到过自己的无奈,似乎他们也正面临着同样的问题。这让我觉得,也许事情根本不会改变。我本来想再适应几个月看看情况,但我现在真的很想辞职。
正当此时,我以前的老板向我发送了再次回归的邀请,并表示一切细节都可以回去详谈,详情我并不是很清楚,我只知道他们给了我一个看似更诱人的岗位,并且迫切希望我立刻回去。我很喜欢以前公司的工作氛围,我之所以离开是因为想去探索一个新的前沿行业,当我离开的时候,老板表示随时欢迎回来。
如果我现在选择离开这个岗位,现任老板会怎么说我呢?如果再次回到前单位,他们所提供的职位与之前是完全不同的,对我来说,这是个全新的行业,然而我并不完全确定要不要改变职业。
小编认为,如果有可能的话,我建议你先和你现在的老板谈谈你所面对的一些问题,看看它们是否能够得到解决,作为老板,至少应该给他机会知道自己的员工对公司有什么意见。
如果沟通无果或你决定离开,你需要记住,除了你的前单位之外,你其实还有更多的选择。在你深思熟虑之前,不要轻易接受他们所提供的工作,因为你可能发现自己陷入了另一个你“不快乐”的位置。
所以,当你与前单位约谈的时候,尽可能多地了解新的职位。因为已经熟悉了,你就应该让他们把新职位的真实情况交代的更清楚,尽可能客观的参与这次面谈,在双方坦诚的情况下决定你是否接受它。
有时候,当人们渴望改变时,会不由自主地接住递送过来的橄榄枝,千万不要进入那个陷阱。千里马,吃回头草须谨慎。
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