随着人才竞争的激烈,高情商的人已经备受公司欢迎,所以在职场的一些问题中,会碰到一些奇怪的问题,比如:你儿子的他爹是是谁?5个苹果怎么分给6 个人?3 个香蕉如何如何分给8 个人?好多这样的面试问题。
面对这些奇葩问题,看你会不会处理就显得你做事的水平,你处理它的方式决定你的情商,如果你做得对,面对这些问题,就能迎刃而解。
小天今年步入职场,毕业后不久,也在求职阶段,所以他在面试中不是很熟练,但他会做到的,面试前的准备工作,做得好,老板的特点,老板的脾气,公司的一些基本情况,都了解得很多。
那天小天接到面试邀请,他很高兴,因为他在找工作,面试对他来说很重要,所以他对这个机会很有把握。到了大厅看了看,环境好,公司墙上的各种文化,看起来很好相处。
经过一轮简单的面试之后,然后参加进一步的面试,办公室一共有3位成功晋级,如果你有能力,你完全可以发挥你自己的技能,面试官没有来虚的,直接问:黑鸡厉害还是白鸡厉害?
第一求职答:这个问题我想不用问我了吧,你应该问一下你的脑子正不正常,面试官,我是来应聘的,没时间搞这种无聊问题。
第二个是一个看起来很年轻的人,年龄不超过25,他也直接回答:我觉得看鸡的质量吧,如果鸡大,如果黑鸡大,那么黑鸡就厉害,如果白鸡大,那就白鸡厉害,不知道我这回复还满意不?
第三位是的小天,他回答说:黑鸡更厉害,因为黑鸡可以下白蛋,白鸡不能下黑蛋。
面试官听完所有的回复,分析了一下,觉得第三位求职者思维不一般,公司就是需要这样的人才,然后当场录取了他。
你猜对最后的答案没?
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