随着人才竞争的激烈，高情商的人已经备受公司欢迎，所以在职场的一些问题中，会碰到一些奇怪的问题，比如:你儿子的他爹是是谁?5个苹果怎么分给6 个人?3 个香蕉如何如何分给8 个人?好多这样的面试问题。
面对这些奇葩问题，看你会不会处理就显得你做事的水平，你处理它的方式决定你的情商，如果你做得对，面对这些问题，就能迎刃而解。
小天今年步入职场，毕业后不久，也在求职阶段，所以他在面试中不是很熟练，但他会做到的，面试前的准备工作，做得好，老板的特点，老板的脾气，公司的一些基本情况，都了解得很多。
那天小天接到面试邀请，他很高兴，因为他在找工作，面试对他来说很重要，所以他对这个机会很有把握。到了大厅看了看，环境好，公司墙上的各种文化，看起来很好相处。
经过一轮简单的面试之后，然后参加进一步的面试，办公室一共有3位成功晋级，如果你有能力，你完全可以发挥你自己的技能，面试官没有来虚的，直接问:黑鸡厉害还是白鸡厉害?
第一求职答:这个问题我想不用问我了吧，你应该问一下你的脑子正不正常，面试官，我是来应聘的，没时间搞这种无聊问题。
第二个是一个看起来很年轻的人，年龄不超过25，他也直接回答:我觉得看鸡的质量吧，如果鸡大，如果黑鸡大，那么黑鸡就厉害，如果白鸡大，那就白鸡厉害，不知道我这回复还满意不?
第三位是的小天，他回答说:黑鸡更厉害，因为黑鸡可以下白蛋，白鸡不能下黑蛋。
面试官听完所有的回复，分析了一下，觉得第三位求职者思维不一般，公司就是需要这样的人才，然后当场录取了他。
你猜对最后的答案没?
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