工作中有许多“潜规则”，就算你不是个新人，也可能一不小心就栽了。据一位网友吐槽，因为和离职同事吃饭的照片发朋友圈后被现任老板看见，或将面临解雇。（7月1日钱江晚报）

朝夕相处的同事要离开公司前往外地，几个小伙伴聚在一起吃了个散伙饭，纯属人之常情。然而，参与聚餐的在职人员怎么也没有想到，这件小事却惹怒了老板，并在公司群里喊话：请各位明天自己提交辞职报告！请你离开我的公司！。

和离职同事吃顿饭，一没动用公司的钱财，二没违反公司的规定，三没损害公司的利益，却莫名其妙地摊上了大事，让人不禁感慨，人倒霉时喝口凉水都塞牙。老板作出这样的荒唐决定，到底出于什么原因，我们无从知晓。但有一点可以肯定，公司叫员工卷铺盖回家，也不是老板一句话的事情。

毕竟，职工的权益受法律保护。根据现行《劳动法》的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同。一，在试用期间被证明不符合录用条件的；二，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四，被依法追究刑事责任的；五，被劳动教养的。毋庸置疑，在职员工和离职同事吃顿饭，可不是老板说辞就辞的法定理由。

而且，单从情理来讲，老板的做法并不明智。在职员工为离职同事设宴饯行，老板的反应如此过激，很可能是两者之前闹过不愉快。无论谁对谁错，老板都不该把个人好恶强加给他人，更不该利用自身优势压制他人交往。和离职同事聚个餐，就要炒人家的鱿鱼，不仅显得无情无义，而且未免太过小气。

大量事实表明，公司能不能发展壮大，与老板的素质有着很大关系。一个有人情味、坦荡大气的老板，往往更具亲和力，员工当然愿意为公司的前途奋斗打拼。反之，一个薄情寡义、小肚鸡肠的老板，则很难形成凝聚力，员工对公司的命运自然不会太上心。由此可见，老板善待员工，其实就是善待自己。

值得一提的是，如果该老板一意孤行，员工就没必要忍气吞声，应拿起法律武器维护自身权益。与此同时，希望其他用人单位也能以此为鉴，少点任性多点人性，少点套路多点真诚。否则的话，让“潜规则”大行其道，无论是老板抑或是员工，恐怕都很难笑到最后。